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2024年研稀土新材料股份限公司招聘66人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策,适合采用的行政协调方法是()。   A:思想教育   B:酝酿协商   C:建议说明   D:冷处理 正确答案选项:A 解析:本题考行政管理。 A项正确,思想教育用于人与人之间(组织内成员之间)认识不统一或个人的思想认识偏离组织目标需要的条件下。 B项错误,酝酿协商用于协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下。 C项错误,建议说明用于协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下。 D项错误,冷处理主要用于处理那些已经达到白热化,又不可能在短时间内彻底解决的矛盾与冲突。运用这种方法的关键是考虑好协调的时机,谨慎选择具体协调措施,同时又防止矛盾与冲突的进一步激化。 故本题选A。 2、“私事不得公办”体现了公文的什么特点()。   A:公务性   B:规范性   C:法定性   D:程序性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,公文的公务性是指公文所发出的信息是党政机关以及其他组织的公务信息,这是公文的首要特点。“私事不得公办”体现了公文的公务性。 B项错误,公文的规范性是指《党政机关公文处理工作条例》对公文的文种、行文规则以及用词用语都有严格的规定,各行文单位必须严格遵守,不得随意更改。 C项错误,公文的法定性是指只有依法成立,并且能以自己的名义行使权力和承担责任的单位或者其法定代表人,符合《党政机关公文处理工作条例》的相关规定,才能成为公文的作者。 D项错误,公文的程序性是指对公文的拟制、办理和管理的程序,《党政机关公文处理工作条例》也都作了明确的规定。 故本题选A。 3、分权是()。   A:职权在不同管理层次上的分配   B:职权在同一组织层次上的分配   C:职权在不同管理部门之间的分配   D:职权在横向与纵向上的分配 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 分权管理是指企业将一定的日常管理决策权下放给下属单位。在分权管理条件下,企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分,并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员,使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策,以迅速适应市场变化的需求。 故本题选A。 4、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。   A:单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想   B:单一的价格杠杆能收得良好的控制效果   C:奖惩的目的是为了引导企业员工的行为   D:避免将惩罚替代管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想,所以必须辅助以其他手段。 B项错误,单一的价格杠杆不能收得良好的控制效果,必须辅之以其他经济手段,单一的价格杠杆有覆盖不到的地方,比如市场失灵的时候,此时必须人为的加以调控。 C项正确,奖惩的目的是为了引导企业员工的行为,而不是为了奖惩而奖惩。 D项正确,避免将惩罚替代管理是必要的。惩罚只是管理的手段,不是管理的目的,更不能代替管理本身。 本题为选非题,故本题选B。 5、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法,下列判断正确的是()。   A:后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分   B:两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同   C:后者是对前者的改进,效果要比前者好   D:两者是完全不同的激励措施 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化;负强化是指为了使某种行为不断重复,增强其不愉快的刺激,工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者,后者更容易让人们接受。一般来讲,正强化效果要比负强化效果好。 故本题选A。 6、中央纪委监察部网站自开通以来,在网站显著位置设置网络举报模块,方便群众顺利、安全地举报监督,为党风廉政建设发挥了重要作用,这种监督属于()。   A:立法监督   B:社会及舆论监督   C:司法监督   D:政党监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 法律监督是指国家机关、社会组织和公民对