2024年省内江市劳动保障监察支队关于招考2名劳动保障监察编外工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省内江市劳动保障监察支队关于招考2名劳动保障监察编外工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列行文中，属于上行文的是（）。
  A：报告
  B：决定
  C：通告
  D：议案
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据公文的行文方向，公文可以分为上行文、下行文、平行文。上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文；下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关或业务部门的一种行文；平行文指平行机关或不相隶属机关之间的行文。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”属于上行文。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”属于下行文。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”属于下行文。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”属于平行文。
故本题选A。

2、下列发文字号写法正确的是（）。
  A：陕政发[14]20号
  B：陕政发[2014]第20号
  C：陕政发〔2014〕20号
  D：陕政发(2014年)第20号
正确答案选项：C
解析：2012年6月29日，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布了《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）。《格式》规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注：年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。
故本题选C。

3、为了搞好社会主义行政组织建设，我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出了明确规定，这主要体现了编制管理的（）原则。
  A：精简
  B：统一
  C：编制立法
  D：分级管理
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政组织编制管理工作应遵循以下基本原则：
第一，精简原则。包括精简机构、减少层次和精简人员、实行合理编定员两个方面。
第二，统一原则。包括统一领导、统一职能目标和机构设置要统一完整。
第三，编制立法原则。是指有关行政组织内部机构设置及其职责权限、结构比例和人员定额的法律规范的总和。
“我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出了明确规定”，制定规定使得行政组织机构设置、人员配备等有法可依，体现了编制立法原则。
故本题选C。

4、公共政策问题一定是（）。
  A：已经列入政策议程的社会问题或公共问题
  B：尚未列入政策议程的社会问题或公共问题
  C：不需要列入政策议程的社会问题或公共问题
  D：没有引起公共权力机关注意的公共问题
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
公共政策问题，是指统治集团或社会大多数人感到现实中出现的某种情况与他们的利益、期望、价值和规范有相当严重的矛盾和冲突，进而通过团体或组织活动要求有关社会公共组织和政府采取行动加以解决，并被后者列入政策议程的社会问题或公共问题。
故本题选A。

5、“三个和尚没水喝”说明，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果“三个和尚”都很负责，结果会造成水满为患。这两种不同的说法表明（）。
  A：在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果
  B：纵使管理有方，也不一定人多好办事
  C：管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应
  D：即使管理无方，人多还是比人少好办事
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学常识。
“三个和尚没水喝”的故事说明，当团队成员缺乏积极性，就会产生人浮于事的现象，但当成员具备积极性但缺乏合理的管理时，同样会无法实现团队的整体效应。
A项错误，三个和尚都不积极则没水喝，而三个和尚都很积极则水满为患，说明不同心态作用下会产生不同的群体合作结果，而要消除这两种不利情况，则需要发挥有效的管理，既不能让没人挑水，也不可让挑水太多，即突出了有效管理的重要性。换言之，题干强调的不是问题本身，而是解决办法。
B项错误，不一定人多好办事只是题干中故事所表达的浅层意思，其最终要表述的是管理工作的重要性和如何实现管理工作的有效性。换言之，如果管理有效，人多就会好