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2024年省公共临床中心青岛分中心招考聘用230人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、张某为某事业单位工作人员,年度考核结果不合格,该事业单位领导欲调整张某的工作岗位,张某不同意,对此,事业单位应提前()日书面通知张某,与其解除聘用合同。   A:10   B:15   C:30   D:60 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” 故本题选C。 2、凡事要以大局为重,以公共利益和总体目标为基本准则,这属于公共管理协调中的()。   A:动态原则   B:周密原则   C:整体原则   D:自觉原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 整体原则是把决策对象视为一个整体或系统,以整体或系统目标的优化为准绳,协调整体或系统中各部分或分系统的相互关系,使整体或系统完整和平衡。“以大局为重”体现的是整体原则。 故本题选C。 3、适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的文种是()。   A:通知   B:意见   C:通报   D:命令 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” 故本题选A。 4、为加强管理,某单位拟制定新的办公制度,下列关于草拟制度的要求,说法错误的是:   A:内容要符合单位工作实际   B:具体条文应以原则性要求为主,不能太过具体   C:条款之间应考虑操作顺序和逻辑关系   D:避免在内容上出现前后矛盾的现象,以保持制度的严肃性 正确答案选项:B 解析:本题考查草拟制度的要求并选错误项。在草拟制度时,要求具体条文要具体。避免出现相关人员无所适从的情况。B项错误,当选; 草拟制度要求,内容保持严肃并符合实际工作内容,既要有原则性,又有可操作性,条文要具体,制定的指标,条款之间注意其逻辑顺序。ACD项正确,不当选。 故本题选B。 5、()是选择管理方式的根本标准。   A:产权制度   B:管理绩效   C:管理环境   D:管理者 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项、C项、D项错误,产权制度、管理环境、管理者是影响管理效率的因素。 B项正确,管理绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。管理工作是否有效就要看所获得的管理绩效,对整个管理过程和管理结果进行评价。不同的管理方式、管理手段具有不同的绩效结果,同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理绩效也不尽相同,因此管理绩效是选择管理方式的根本标准。 故本题选B。 6、负有公文处理责任的收文机关是()。   A:主送机关   B:抄送机关   C:抄报机关   D:抄发机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 主送机关与抄送机关是公务文书格式的重要内容。主送机关,指公文的主要受理机关,即对公文负主办或答复责任的机关,应当使用全称或者规范化简称、统称;抄送机关指除主送机关外需要知晓公文的其他机关。 故本题选A。 7、当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,应采用的冲突管理策略是()   A:妥协   B:强制   C:迁就   D:回避 正确答案选项:B 解析:本题考查冲突管理策略。通常的冲突管理策略有五种:回避、迁就、强制、妥协、合作。 A项:错误,当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,只好双方都作出一些让步,实现妥协。 B项:正确,当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用强制策略,用行政命令方式牺牲某一方利益处理后,再慢慢做安抚工作。 C项:错误,当维持和谐关系十分重要时,可采用迁就策略。 D项:错误,当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可采用回避策略。 故本题选B。 8、内容与作用的不同,可将通告划分为周知性通告和()。   A:指导性通告   B:规定性通告   C:禁止性通