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2024年甘肃省平凉市文联事业单位招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、为了加强增值税发票管理,国家税务总局就增值税发票开具的有关问题向公众公开行文,最宜采用的文种是()。   A:通报   B:公报   C:公告   D:命令 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”题干不涉及表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(四)项规定:“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”题干中并非是要公布重要决定或者重大事项。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”国家税务总局向公众公开行文,属于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(三)项规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”题干中并非属于上述情形。 故本题选C。 2、()通知是用于转下级机关的公文,()通知是用于转不相隶属机关的公文。   A:批转性;转发性   B:指示性;转发性   C:转发性;指示性   D:指示性;批转性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。 B项错误,指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作,不与题目第一个空对应。 C项错误,转发性、指示性不能分别与题目相对应。 D项错误,指示性、批转性不能分别与题目相对应。 故本题选A。 3、正确的授权并不是全权放任、撒手不管,而是保留着某种控制程度的授权,这体现了行政授权的()。   A:权责一致原则   B:权力授权原则   C:适当控制原则   D:充分信任原则 正确答案选项:C 解析:A项错误,权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。 B项错误,授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。 C项正确,授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定,同时保留某种控制程度。要求领导人要从实际出发,考察被授权者的知识和能力,以利于行政事务的完成。 D项错误,“疑人不用,用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任,放手让他们工作,大胆负责。 故正确答案是C。 4、按照事业单位人事制度改革的指导思想,就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以()为统领来推动人事制度改革。   A:经济发展   B:文化建设   C:科学发展观   D:管理创新 正确答案选项:C 解析:事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员,减轻财政负担,更重要的是坚持以人为本,通过创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,调动广大工作人员的积极性,促进公共服务和社会事业的发展。 故本题选C。 5、国家制定或认可,并由国家强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于()。   A:规范性文件   B:领导指示性文件   C:呈请性文件   D:证明性文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章等,包括条例、规定、办法、决定。 B项错误,领导指导性文件的内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及相关个人必须认真遵守;文件所针对的问题带有一定的随机性,涉及特定的问题、特定的人,一般不具有普遍性。 C项错误,请示、报告、议案三者统称为呈请性公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。 D项错误,证明性公文是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。证明书、证明信、介绍信等均属此类公文。 故本题选A。 6、根据《党政机关公文格式》,公文版心