2024年甘肃文县选调县直机关事业单位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃文县选调县直机关事业单位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组的组织结构模式是（）。
  A：直线制
  B：直线职能制
  C：矩阵制
  D：事业部制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，直线制是一种最早也是最简单的组织形式。其特点为各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。
B项错误，直线职能制以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理，作为该级行政主管的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋统—指导相结合。在直线职能型结构下，下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督。
C项正确，矩阵制组织结构模式将管理机构分为两类：一是传统的职能管理机构；二是为完成某项专门任务，由各职能管理部门人员联合组成的专门任务小组。
D项错误，事业部制是指按产品或地区设立事业部（或大的子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。
故本题选C。

2、下述关于信息沟通的认识，错误的是（）。
  A：信息传递过程中经过的层次越多，信息的失真度就越大
  B：信息量越多，就越有利于进行有效的沟通
  C：善于倾听能够有效改善沟通效果
  D：信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，信息传递过程中经过的层次越多，来自各方面的干扰因素就会越多，比如信息丢失，信息真实度下降，原始信息发生变化等，因此信息的失真度就越大。
B项错误，实际沟通过程中，信息并非越多越好，沟通所获得的信息量过多会使信息超载，不容易筛选，不利于进行有效的沟通。
C项正确，善于倾听是一种艺术，在人与人沟通中起着重要作用。善于倾听可以促进人与人的交流，是一种能够有效改善沟通效果的好方法。
D项正确，信息的发送者和接收者在地位上的差异容易使双方产生沟通障碍。特别是上级表现较为强势，咄咄逼人而使下级产生畏惧，从而造成沟通障碍。
故本题选B。

3、事业单位公开招聘工作人员时，对拟聘人员名单进行公示是非常重要的一个环节，此环节（）。
  A：应在与应聘人员订立聘用合同之后进行
  B：应在应聘人员体检之前进行
  C：应在办理聘用手续之前进行
  D：应在考察之前进行
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”
故本题选C。

4、在你主持的会议上有人私自插入话题，面对这种情况你的做法不正确的是：
  A：不予理睬，可是还要注意不要让他们影响其他与会者
  B：提醒与会者会议的主题
  C：公开点名指出，问他是不是还有其他关于这个问题的想法要提出来
  D：加入对方的话题
正确答案选项：D
解析：本题考查管理知识并选错误项。首先，本次会议的主持人应当负责整个会议的进展，话题的掌控，引导全体参会人员跟着主持人的步伐。若有人私自插入话题，主持人应当保持的态度是制止而不是支持。主持人可以提醒他会议的主题是什么，可以问他有不同意见可以提出，也可以不予理睬，但是要注意到不能影响到其他参会者。作为会议的主持者，不能加入对方的话题，这样会使自己的会议主题偏离。
故本题选D。

5、下列哪一种文体不属于党的领导机关使用的正式公文种类（）。
  A：公告
  B：通知
  C：请示
  D：批复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定：“公文种类包括以下15种：命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要、公报、决议。”
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”领导机关不用请示。
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
故本题选C。

6、初次就业的工作人