2024年甘肃庆阳镇原县12345政务热线(市长热线)话务员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃庆阳镇原县12345政务热线(市长热线)话务员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位公开进行工作人员招考时，与工作人员订立的是（）合同。
  A：聘用
  B：劳动
  C：雇佣
  D：派遣
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定：“用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。”
故本题选A。

2、政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治经济和社会公共事务进行管理，对应承担的职责和所具有的功能，其转变的关键在于（）。
  A：各司其职
  B：宏观与微观结合
  C：政企分开
  D：合理监控市场
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
政府职能转变是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。政府职能转变的必然性是由影响政府职能的诸多因素所决定的。政府职能转变的关键在于简政放权，做到政企分开、政事分开、政社分开，让市场的归市场，社会的归社会，地方的归地方，各得其所。
故本题选C。

3、沟通的主要作用不包括：
  A：减少分歧
  B：强化竞争
  C：获取信息
  D：表达思想
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识并选错误项。
沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程。这种过程不仅包含口头语言和书面语言，也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境等。沟通还是一个信息交流的过程，它主要作用是减少分歧、获取信息和表达思想。
故本题选B。

4、公共政策的权威性来源于它的（）。
  A：合理性
  B：合法性
  C：操作性
  D：强制性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
公共政策是指国家通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称。其具有明显的利益倾向和目标取向，具有合法性和权威性。其权威性与合法性紧密相关，对公众具有约束力，否则，政策就没有约束力，难以取得所期望的效果。
故本题选B。

5、事业单位专业技术一级岗位由国家实行（）和管理。
  A：总量控制
  B：直接负责
  C：专项计划
  D：分层调节
正确答案选项：A
解析：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理。
故本题选A。

6、某单位机构调整，工作人员大幅增加。最近，单位领导发现干部队伍似乎有点松散，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，出现这种情况的原因最有可能是（）。
  A：管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通
  B：单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法
  C：单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理
  D：工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，C项正确，管理层次是指组织纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名管理者能够直接领导的下级人数。管理幅度与管理层次成反比关系，加大管理幅度，管理层次就少；减少管理幅度，管理层次就多。如果管理幅度太宽，管理层次太少，则使组织事务过分集中于少数领导，疲于应付，并且控制较松，会出现指挥不力的现象；如果管理层次太多，管理幅度太窄，则管理方面投入的精力和资金会增多，组织内部信息在垂直向下传达和向上汇报时会发生遗漏和曲解，组织工作效率低下。
B、D两项错误，题干重在强调工作人员增加导致干部队伍松散，而单位领导投入的管理时间应当是不变的，且题干没有体现工作人员出现“鱼龙混杂”的情况。
故本题选C。

7、“自担任员额制法官以来，审计各类民事案件102件。法定审限内结案率达百分之百。高质高效地完成了审判任务，曾荣获全市优秀共产党员称号，近三年连续获县政府嘉奖，荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料，其着重描述该干部的（）。
  A：德
  B：能
  C：勤
  D：绩
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”
A项错误，德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
B项错误，能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
C项错误，勤，主要考核工作态度、勤奋敬业