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2024年甘肃庆阳市环县教育事业单位引进急需紧缺人才32名历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于董事会职能的是()。   A:制定公司发展目标   B:挑选总经理   C:确定产品采购计划   D:决定利润分配 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 ABD项正确,董事会是公司的经营决策机构,董事会对股东会负责,行使的职权有:负责召集股东会,执行股东会决议并向股东会报告工作,执行股东会决议,决定公司的生产经营计划和投资方案,制订公司的年度财务预算方案、决算方案,制订公司利润分配方案和弥补亏损方案,制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案,制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案,决定公司内部管理机构的设置,决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项,制定公司的基本管理制度等。 C项错误,确定产品采购计划是产品经理的职责。 故本题选C。 2、下列人性假设理论观点中,不属于理论的是()。   A:人并非天生懒惰,要求工作是人的本能   B:大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”   C:在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥   D:一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论: 理论: 大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。 大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。 大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易受别人影响。 大多数人都欺软怕硬、习惯于保守,反对变革,安于现状,为此,必须对他们进行惩罚,以迫使他们服从指挥。 大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。 人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。 理论: 一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。 大多数人愿意对工作、对他人负责,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。 人具有自我指导和自我表现控制的愿望。 一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了谋取职责。 所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数。 人具有独创性,每个人的思维都具有其独特的合理性,但是在现代工作生活的条件下,一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。 A项正确,人并非天生懒惰,要求工作是人的本能属于理论。 B项正确,大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”属于理论。 C项正确,在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥属于理论。 D项错误,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动属于理论。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。   A:没有或很少冲突   B:冲突非常多   C:冲突太激烈   D:冲突水平适当 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 建设性冲突是冲突的一种,组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论,刺激创造力的发挥,有利于促进良性竞争。建设性冲突中,双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点:(1)冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题;(2)冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法;(3)冲突双方以争论作为解决问题的途径;(4)冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。 故本题选D。 4、拟写请示时不能在一个请示里夹带多个请示事项,如要资金就只写要资金的请示,需要某个政策性决定的,就另撰写单一的请示。这说明拟写请示时应注意()。   A:简短精炼   B:一事一请   C:不越级请示   D:不多头报送 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”题干中拟写请示时不能在一个请示里夹带多个请示事项,如要资金就只写要资金的请