2024年甘肃平凉市委网信办招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃平凉市委网信办招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政管理中最常用的方法是（）。
  A：教育方法
  B：行政方法
  C：经济方法
  D：法律方法
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，教育方法是指管理者通过对被管理者思想观念的生产和再生产、精神生活和精神状况的存在和发展，科学地进行控制和塑造。教育方法不是行政管理中最常用的方法。
B项正确，行政方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法，它是行政管理中最常用的方法。
C项错误，经济方法就是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象，对被管理者加以引导和控制的管理方法。经济方法不是行政管理中最常用的方法。
D项错误，法律方法是指行政机关运用各种法律手段实施行政管理的方法。法律方法不是行政管理中最常用的方法。
故本题选B。

2、管理的放大绩效，集中体现在（）上。
  A：整体优化
  B：环境优化
  C：功能提升
  D：要素提升
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
整体优化是指最大限度覆盖所有部门和个人，最大限度覆盖所有管理要素，整体规划、整体设计，对管理要素及其结构进行优化，使系统功能得到放大和发挥。管理的放大绩效，集中体现在整体优化上。
故本题选A。

3、全面推进公务用车制度改革，改革公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，普通公务出行实行社会化提供并适度补贴交通费用，从严配备定向化保障的公务用车，加快推进公务用车制度改革，这有利于（）。
  A：从根本上提高政府的服务意识
  B：降低行政成本，维护党和政府的形象
  C：不断提高公务员的福利待遇
  D：坚持简政放权提高行政效率
正确答案选项：B
解析：本题考查中国特色社会主义理论体系。
A项错误，说法过于绝对，公车改革不是根本性措施，且与政府服务意识并无直接联系，不能从根本上提高政府的服务意识。
B项正确，推进公车制度的改革有利于降低行政的成本，符合习近平总书记提出的“八项规定”，能够改善党和政府在百姓心中的形象。
C项错误，说法有悖现实，公车改革与福利待遇的提高降低并无直接关系。
D项错误，简政放权指精简政府机构，把经营管理权下放给企业，是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况，为增强企业活力，扩大企业经营自主权而采取的改革措施。公车改革不属于简政放权的范畴。
故本题选B。

4、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。
  A：3个月
  B：6个月
  C：12个月
  D：24个月
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十九条规定：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
故本题选C。

5、下列关于请示的批复意见，错误的是（）。
  A：完全同意
  B：不完全同意
  C：完全不同意
  D：以上都不是
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
请示的批复意见，通常可表述为完全同意、完全不同意、不完全同意或部分同意等。
故本题选D。

6、事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的，可以依法（）。
  A：申请复核或者提出申诉
  B：申请行政复议或者提起行政诉讼
  C：申请民事诉讼
  D：申请仲裁
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
B项正确，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第二十条规定：“应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
故本题选B。

7、公文的成文日期应该写成（）
  A：15年4月15日
  B：一五年四月十五日
  C：2015年4月15日
  D：二0一五年四月15日
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作。
A项错误，2015写成了15，年份应标全称。
B项错误，用了汉字而不是阿拉伯数字，应用阿拉伯数字将年、月、日标全。
C项正确，符合公文的成文日期格式。
D项错误，阿拉伯数字和汉字混搭使用，应用阿拉伯数字将年、月、日标全。
故本题选C。

8、《孙子兵法》曰：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这符合现代管理学中的（）。
  A：权责对等原则
  B：系统理论原则
  C：权变理论原则
  D：统一指挥原则
正确答案选项：C
解析：本题考查权变管理理论