预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共117页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年甘肃定西职业技术学院引进急需紧缺人才41人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是()。   A:要加快政府自身的改革,提高政府公共服务能力   B:减少政府对公共服务的投入力度,调整公共服务支出结构   C:推进公共服务市场化,打破政府对公共服务的垄断   D:调整公共服务的制度安排 正确答案选项:B 解析:A项正确,公共服务作为一种公共产品,不具有盈利性,因而政府是公共服务投入的主体。提升公共服务能力,政府应该加快自身改革步伐,理顺政府权责关系,提升公共服务水平。 B项错误,公共服务作为一种公共产品,政府是主体,减少政府投入力度无疑不利于服务型政府建设。 C项正确,我国公共服务一般由政府垄断,缺少竞争,因而服务水平低下,推进公共服务市场化可以引进竞争机制,提高服务水平。 D项正确。公共制度的安排会影响到服务的水平。 故本题选B。 2、十九大召开后,某教育部直属高校组织全体师生深入学习贯彻十九大精神。该校将学习贯彻情况写成公文寄给教育部,应使用()。   A:通报   B:情况汇报   C:报告   D:纪要 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 B项错误,情况汇报不属于公文种类。 C项正确,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。 D项错误,纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,与题意不符。 故本题选C。 3、下列哪个事由,根据“条例”,不可以使用“公告”()。   A:严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排   B:毕节市纳雍县境内的特大交通事故的处理   C:授予XXX全国劳动模范称号的嘉奖   D:中国人民解放军将于某月某日至某月某日在某某海域举行演习,演习期间,严禁各类船舶进入上述海域 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、D三项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》的规定:公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排、特大交通事故的处理、严禁各类船舶进入上述海域皆属于宣布重要事项,可以使用公告。 C项错误,可以用于奖励的文种为决定、命令、通报,公告不适用于嘉奖有关单位或人员。 本题为选非题,故本题选C。 4、某单位向上级单位反映半年来的工作情况,呈交的公文标题是“某局关于2019年上半年工作情况的汇报”。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。公文文种中没有汇报,应该用报告。报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问时使用的公文。 故本题错误。 5、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:   A:扬长避短,各尽所能   B:量才用人,职能相称   C:用人不疑,疑人不用   D:爱护人才,关心帮助 正确答案选项:B 解析:本题考查行政领导知识。 领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,正是体现了量才用人,职能相称的原则。 故本题选B。 6、公共组织的本质是()。   A:强制性   B:公共性   C:法治性   D:结构性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理知识。 B项正确,公共组织,指以管理社会公共事务,提供公共产品和公共服务,维护公共利益为目的,拥有法定的或授予的公共权力的政府或者社会组织。 故本题选B。 7、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励?()   A:嘉奖   B:记功   C:记一等功   D:记大功 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定:“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。” 故本题选C。 8、由于测评的目标、组织性质、问题类型的不同,行政机构绩效考核的方法十分丰富,如社会调查法、统计分析法、政策分析法。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:行政机构绩效考核的方法十分丰富,如社会调查法、统计分析法、政策分析法。 故本题正确。 9、某医