2024年甘肃地质工程限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃地质工程限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（）。
  A：综合性变革
  B：结构性变革
  C：以人为中心的变革
  D：以任务为基础的变革
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，综合性变革，由于长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。
B项正确，结构性变革可以发生在以下三个层次：系统层次、中间层次、组织基层。组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调属于结构性变革的中间层次。
C项错误，以人为中心的变革，改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。
D项错误，以任务为基础的变革以任务，针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。
故本题选B。

2、事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。
①优秀②合格③基本合格④不合格
  A：①②③④
  B：①②④
  C：②④
  D：②③④
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
②④正确。
故本题选C。

3、单位召开了一场小型会议，讨论的问题比较单一，意见比较统一，这种情况下，会议纪要的写作最好选择（）。
  A：集中概述法
  B：分项叙述法
  C：发言提要法
  D：简要叙述法
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据会议性质、规模、议题等不同，可以将会议纪要写作手法分为集中概述法、分项叙述法、发言提要法。
A项正确，集中概述法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。
B项错误，分项叙述法适用于召开大中型会议或议题较多的会议，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。
C项错误，发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。
D项错误，简要叙述法是将会议的基本要素用一段文字作简要叙述,，使人看后对会议情况和基本精神有个大致了解。
故本题选A。

4、以下不属于制定计划应遵循的原则是（）。
  A：要调查研究
  B：要切实可行
  C：要综合分析
  D：要简明陈述
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，在制定计划时，要深入调查研究，在充分评估实际情况后方能做出合理的计划。
B项正确，在指定计划时，应设置合理，是可以实现、达成的目标。
C项正确，在制定计划时，不仅要考虑它对计划范围会产生哪些影响，而且要考虑对全局可能产生的影响。
D项错误，无此原则要求。
故本题选D。

5、下列关于公文发文字号的格式，正确的一项是（）。
  A：中办发〔2018〕5号
  B：中办发（2018）05号
  C：中办发（2018）5号
  D：中办发<2018>05号
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
发文字号中年份用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。
A项正确，格式符合要求。
B项错误，没用六角括号且编了虚位。
C项错误，没用六角括号。
D项错误，没用六角括号且编了虚位。
故本题选A。

6、社区（）是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。
  A：规划
  B：管理机构
  C：服务
  D：运行机制
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
社区运行机制是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。
故本题选D。

7、泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理要解决的问题是。（）
  A：劳资双方由