2024年甘肃华亭市市直机关和事业单位选调17人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃华亭市市直机关和事业单位选调17人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（）。
  A：事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
  B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年
  C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年
  D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
2006年11月17日，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。
A项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”
B项错误，C、D两项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”
根据上述规定，七级岗位至少需要5年才能晋升至五级岗位，同样五级岗位也需要至少5年才能晋升至三级岗位，而九级岗位至少需要3年才能晋升至八级岗位。
本题为选非题，故本题选B。

2、从行文方向来看，下列公文均属于同一类型的是（）。
  A：报告决议意见
  B：通知通告请示
  C：议案纪要批复
  D：命令通报决定
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据公文制发机关的行文方向，将公文分为上行文、平行文、下行文。上行文是指下级机关向所属上级机关报送的公文；下行文是指上级机关向所属下级机关制发的公文；平行文是指同级机关或不相隶属的机关之间相互发送的公文。
A项错误，报告属于上行文；决议属于下行文；意见没有行文方向的固定要求，既可用于上行文，也可用于下行文、平行文。
B项错误，通知属于下行文或者平行文；通告属于下行文；请示属于上行文。
C项错误，议案和纪要属于平行文；批复属于下行文。
D项正确，命令、通报、决定均属于下行文。
故本题选D。

3、例文《XX市国家税务局关于印发的通知》正文是：“现将《XX市国家税务局金税工程考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。”由此可以将该通知归类于（）。
  A：指示性通知
  B：批示性通知
  C：知照性通知
  D：事务性通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指示性通知，这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。
B项正确，批示性通知是指批转下级机关的公文、转发上级机关、不相隶属机关的公文时所用的通知。《XX市国家税务局关于印发······的通知》属于批示性通知。
C项错误，知照性通知，这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等。
D项错误，事务性通知，用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
故本题选B。

4、下列公文中的数字表述不正确的是（）。
  A：房间里有六七八个人在开会
  B：教室能容纳五十人左右
  C：从威海到青岛开车约四小时
  D：对于这个说法有四分之三的人表示赞同
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文中的数字主要包括汉语数字和阿拉伯数字两种。其中，汉字数字通常是指“一、二、三、四、五、六，七、八、九、十”及其大写“壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾”等数字，阿拉伯数字主要指“0、1、2、3、4、5、6、7、8、9”十个数字。
A项正确，相邻两个数字连用表示概数，必须使用汉字来书写数字，连用的两个数字之间不得用顿号隔开，“六七八”书写无误。
B项、C项正确，用“几”“多”“余”“左右”“上下”“约”等表示约数时，使用汉字数字。如：几千年、十余年、约五十人等。如果文中出现一组最有统计意义和比较意义的数字，用“多”“约”等表示约数时，为保持局部体例上的一致，其约数也可以使用阿拉伯数字。如：调拨钢材3000多吨、水泥30000多吨、柴油1400多吨。
D项错误，计数与计量以及统计表中的数值、正负数以及小数、百分数、分数、比例必须采用阿拉伯数字。因此，“四分之三”的正确表达形式为“3/4”。
故本题选D。

5、“三个和尚没水吃”，用管理学解释是()。
  A：人多了办不成事
  B：职责不清
  C