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2024年甘肃兰州市事业单位招聘拟聘人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某上级机关发出批复,同意下属某市在“×政〔2014〕75号”文件中提出的发布非全日制工作最低工资标准的请示,下列关于该批复开头的写法,最恰当的是()。   A:“经研究,同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”   B:“现决定,批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”   C:“你市(×政〔2014〕75号)《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”   D:“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》(×政〔2014〕75号)收悉” 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十二)款规定:“批复适用于答复下级机关请示事项。”。它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。批复引语要点出批复对象,一般称收到某文,或某文收悉。 C项错误,“(×政〔2014〕75号)”应放在“《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》”之后,或者省略。 D项正确,标题正确,符合批复开头写法。 故本题选D。 2、科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是()。   A:组织分配   B:提高效率   C:强化管理   D:有效监督 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中所阐述了科学管理理论,泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现,他提出: (1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构。 (2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,其方法是选择合适且技术熟练的工人。 (3)根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。 故本题选B。 3、某市为了加快公文传递,同时将公文下发给县级机关、镇级机关,甚至直达基层与群众直接见面。这种行文方式属于()。   A:多级行文   B:直接行文   C:跨越行文   D:间接行文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。符合题干的情况。 B项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,这是常见、最基本的行文方式。 C项错误,只有越级行文,没有跨越行文这个说法。越级行文仅限于上行文,即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式,只有在特殊情况下才可以越级行文。所谓特殊情况指:(1)多次请示直接上级而得不到解决,下级机关又认为非解决不可的事项;(2)回复更高一级上级机关的询问或汇报更高一级上级机关直接交办的事项;(3)情况非常紧急,按正常逐级行文方式就会贻误时机造成重大事故或更大损失;(4)控告、揭发直接上级。 D项错误,没有间接行文这个说法。 故本题选A。 4、公文中“附注”的位置应该()。   A:与附件的位置一致   B:在附件之上   C:在正文之下成文日期之上   D:在成文日期之下 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》规定:“7.3.6附注。如有附注,居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。”由此可知,附注的位置应在成文日期之下。 故本题选D。 5、在组织绩效管理中,核心环节是()。   A:绩效设计   B:绩效改进   C:绩效反馈   D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 6、公文的发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号。下列选项中格式正确的是()。   A:国办发{2021}第2号   B:国办发[2021]02号   C:国办发〔2021〕2号   D:国办发