2024年甘肃人力面向社会招聘动车高铁地勤保障人员20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃人力面向社会招聘动车高铁地勤保障人员20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、会议纪要具有的特点是：
①纪实性；②指导性；③概括性
  A：①
  B：①②
  C：②③
  D：①②③
正确答案选项：D
解析：
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，……（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。党的机关公文和行政机关公文，都把会议纪要作为法定文种。会议纪要的四个特点：
①内容的纪实性：会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。
②表达的概括性：会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。
③作用的指导性：根据会议纪要的内容可以为之后的工作提供指导性意见。
④称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等惯用语。可见题干中①②③都属于会议纪要具有的特点。
故本题选D。

2、机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是：
  A：承办部门草拟的文稿
  B：下级机关上报的需要办理的公文
  C：为领导人代拟的讲话稿
  D：上级机关发来的重要公文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文处理知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，初审是对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。“下级机关上报的需要办理的公文”，属于收文办理的程序，应当由机关文书部门进行审核。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：文稿草拟应根据工作需要和领导意图，由分管区长、办公室主任确定题目和内容概要，交由秘书草拟，或者委托区政府有关部门代拟。文稿草拟后，先由办公室分管副主任进行核稿。“承办部门草拟的文稿”不属于收文办理。A项错误。
C项：为领导人代拟的讲话稿，属于事务文书，且一般由领导人审核。“为领导人代拟的讲话稿”不属于收文办理。C项错误。
D项：根据《中国共产党机关公文处理条例》第三十四条，收到上级机关下发或交办的公文，由文秘部门提出拟办意见，送负责人批示后办理。“上级机关发来的重要公文”机关文书部门无审核权，只需提出拟办意见（注：《中国共产党机关公文处理条例》自2012年7月1日起已经停止执行）。D项错误。

3、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（）
  A：持续改进
  B：合理报酬
  C：保持人员稳定
  D：秩序
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
法约尔的14项管理原则具体是指：（1）专业分工：提高工作效率，技术、管理工作，要有一定限度，使各层级人员各司其职，新手变熟手；（2）权责对等：权利与其承担的责任相符，权利源于企业组织、制度、标准、默契，愿承担多大责任，就可以也应该获得相应的执行权力；（3）遵守纪律：纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议，纪律要在保证企业行为规范性的同时，保证让个人有最大的自由发挥空间，不干扰他人，不脱轨；（4）统一指挥：组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导；（5）统一领导：凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划，统一指挥是“对人”，统一领导是“对事”；（6）个人利益服从集体利益：企业目标应尽可能多的包含个人的目标，使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。当个人利益和集体利益发生冲突时，优先考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标，必要时牺牲个体目标，成就集体目标，获取长期回馈的效益；（7）合理报酬：报酬制度要公平、合理，对工作成绩与工作效率优良者应有奖励，奖励不应超过适当的限度，激起职工的热情又不会有副作用；（8）适当集权与分权：提高下属重要性的办法是分权，降低这种重要性的方法是集权，关键是尺度，根据企业的条件和环境、人员的素质、组织的规模来恰当的决定集权和分权的程度；（9）等级制度：是从最高权利机构层层延伸到基层管理人员的领导系列，表明权利等级的顺序和信息传递的途径；（10）秩序：是指“凡是各有其位”。任何物品都要排列有序，人员要有自己确定的位置，正确的物和人的秩序以物的特征、工作的要求、人的特点为依据，同时确保有利