2024年珠海市经济社会发展研究中心招考工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年珠海市经济社会发展研究中心招考工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在下列公共决策的方法与技术中，属于定性决策分析法的是（）。
  A：预测分析
  B：可行性分析
  C：经济效益分析
  D：投入产出分析
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
定性决策分析方法亦称“主观决策方法”，这种方法是直接利用人们的知识、智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和选优。包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、主观概率预测法、超理性分析法等。
A项错误，预测分析是一种统计或数据挖掘解决方案，包含可在结构化和非结构化数据中使用以确定未来结果的算法和技术。可为预测、优化、预报和模拟等许多其他用途而部署，也可为规划流程提供各种信息，并对企业未来提供关键洞察。
B项正确，可行性研究是要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。可行性分析是定性决策分析方法的一种。
C项错误，经济效益分析指对经济效益的大小或高低进行考核、评价，对其形成的原因进行分析、研究。目的在于总结经验，揭露矛盾，以寻求进一步提高经济效益的正确途径。
D项错误，投入产出分析是是研究经济系统各个部分(作为生产单位或消费单位的产业部门、行业、产品等)间表现为投入与产出的相互依存关系的经济数量分析方法。
故本题选B。

2、公共行政学研究的核心问题是（）。
  A：行政机制
  B：行政决策
  C：行政监督
  D：政府职能
正确答案选项：D
解析：本题考查管理常识。政府职能满足了公共行政的根本要求，是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。因此，A、B、C选项不符合。
故本题选D。

3、根据《事业单位工作人员奖励规定》，对于定期奖励工作，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于（）个工作日，因涉密的，可以不公示。
  A：3
  B：4
  C：5
  D：7
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员奖励规定》，对于定期奖励工作，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于5个工作日，因涉密的，可以不公示。
故本题选C。

4、某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的（）。
  A：贫乏型
  B：俱乐部型
  C：任务型
  D：中间型
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型、俱乐部型、任务型、中间型和团队型。
A项错误，贫乏型指对生产和人都漠不关心，以维持组织现状和人际关系为目标。
B项错误，俱乐部型指对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种人人得以放松，感受友谊与快乐的环境，但对协同努力以实现企业的生产目标并不热心。
C项正确，任务型指对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。
D项错误，中间型指对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。
故本题选C。

5、事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报（）审核批复后执行。
  A：财政部门
  B：主管部门
  C：上级行政部门
  D：国资委
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位财务规则》第九条规定：“事业单位根据年度事业发展目标和计划以及预算编制的规定，提出预算建议数，经主管部门审核汇总报财政部门（一级预算单位直接报财政部门，下同）。事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门审核汇总报财政部门，经法定程序审核批复后执行。”
故本题选A。

6、联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用（）。
  A：主办机关名称
  B：协商机关名称
  C：联合机关简称
  D：上级机关名称
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。
故本题选A。

7、下列关于人事争议处理时负有事