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2024年煤炭工业合肥设计研究院限责任公司校园招聘及社会招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某机关发文给一个下属机关,同意其启用新的印章,这体现了公文的()。   A:传达、贯彻和执行作用   B:指挥、部署和商洽作用   C:请示、报告和答复作用   D:交流、沟通和凭证作用 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”起到传达、贯彻和执行的作用。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”起到指挥、部署作用。《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”起到商洽作用。 C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”“请示”与“批复”起到请示、报告和答复作用。根据题干,双方使用的是这两个文种。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”起到交流、沟通和凭证作用。 故本题选C。 2、根据《党政机关公文格式》,公文版心内的公文格式要素不包括()。   A:版头   B:主体   C:版记   D:版尾 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》第7.1规定:“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头;公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体;公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。” 本题为选非题,故正确答案为D。 3、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。   A:丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同   B:乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月   C:丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同   D:甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。” D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” 故本题选B。 4、汇报工作、请示问题、请求审议的公文是()。   A:法规性公文   B:公布性公文   C:指挥性公文   D:报请性公文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,法规性公文是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文,如决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等。 B项错误,公布性公文是指通过报纸、广播、电视等新闻媒体或公开张贴形式传递信息,告知事项与要求的公文。如公告、通告、通报等。 C项错误,指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。如命令、决定、批复等。 D项正确,报请性公文是指下级机关向上级机关汇报工作、请示问题、请求审议的公文。如报告、请示、议案等。 故本题选D。 5、马斯洛需要层次理论中,最高层次的需要是()。   A:安全需要   B:归属与爱的需要   C:尊重的需要   D:自我实现的需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛认为,人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。 A项错误,生理需要是低级需要,像食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。 B项错误,归属和爱的需要指的是一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。如对友谊、爱情和