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2024年烟台栖霞市综合行政执法局招考聘用劳务派遣制城市管理协管员50人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、综合医院每床应配备0.1名护士。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理制度知识。 2017年6月12日,国家卫计委下发最新的《医疗机构基本标准(试行)》。《标准》规定,一级综合医院人员:(一)每床至少配备0.7名卫生技术人员;(二)至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员;(三)至少有1名具有主治医师以上职称的医师。 二级综合医院人员:(一)每床至少配备0.88名卫生技术人员;(二)每床至少配备0.4名护士;(三)至少有3名具有副主任医师以上职称的医师;(四)各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。 三级综合医院人员:(一)每床至少配备1.03名卫生技术人员;(二)每床至少配备0.4名护士;(三)各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称;(四)临床营养师不少于2人;(五)工程技术人员(技师、助理工程师及以上人员)占卫生技术人员总数的比例不低于1%。可见,综合医院每床应配备0.1名护士说法错误。 故本题错误。 2、搞好事业单位()改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。   A:法治制度   B:聘用制度   C:人事制度   D:经济制度 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知。事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。 故本题选C。 3、下列绩效评价方法中,属于比较法的是:   A:强制分配法   B:等级择一法   C:行为观察量表法   D:行为定量分析 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理。 绩效评价的方法中,比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便,评价结果也一目了然,在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,将其“定位”到不同的类型中去。 故本题选A。 【解析拓展】 绩效评价的方法中,它主要还包括以下几种:(1)排序法。排序法又称排列法,是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。(2)配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。(3)人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同:前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较,而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 B项:等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法不属于比较法,是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。 C项:行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变,他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,然后通过给某种行为出现的频率赋值,从而计算出得分。C项错误。 D项:定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理,行为定量分析不属于比较法。D项错误。 4、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,宜采用的文种为()。   A:通知   B:决定   C:公告   D:公报 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项错误,根据