2024年烟台市口腔医院护理招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年烟台市口腔医院护理招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（）。
  A：期望理论
  B：双因素理论
  C：需求层次理论
  D：公平理论
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
C项正确，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成，即需求层次理论。
D项错误，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。
故本题选C。

2、战略层次不包括下列哪项？（）
  A：总体战略
  B：竞争战略
  C：职能战略
  D：企业战略
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
战略层次是企业根据对未来经营环境的判断，在选择的目标层面上确定的战略意图和战略行动。一般来说，一个组织的战略可划分为三个层次，即组织总体战略、事业部战略与职能层战略。其中，事业部战略又称竞争战略、经营战略。因此，A、B、C项正确，D项错误。
故本题选D。

3、内容涉及一般的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文是（）。
  A：绝密公文
  B：机密公文
  C：秘密公文
  D：一般公文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成……（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限……
按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件三种。凡涉及党和国家的核心机密，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的，属于绝密公文；凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于机密公文；凡涉及党和国家一般秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受一定损害的，属于秘密公文。
故本题选C。

4、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。
  A：官僚制理论
  B：彼得原理
  C：帕金森定律
  D：瓦格纳法则
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，层级官僚制理论是德国社会学家马克斯•韦伯于20世纪初提出的理论，是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
B项错误，彼得原理，又称为“向上爬”理论，是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。
C项正确，帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称之为“官场病”“组织麻痹病”“大企业病”，是指在行政管理中，行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
D项错误，19世纪80年代德国著名经济学家瓦格纳在对许多国家公共支出资料进行实证分析基础上得出一著名的瓦格纳法则：当国民收入增长时，财政支出会以更大比例增长，随着人均收入水平的提高，政府支出占GDP的比重将会提高，这就是财政支出的相对增长。这一法则被归纳为瓦格纳法则，又称为政府活动扩张法则。
故本题选C。

5、近年来，随着人们生活观念的不断变化，智能手机消费市场不断扩大，根据组织外环境因素的分析，这一因素属于（）。
  A：政治因素
  B：经济因素
  C：社会因