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2024年漳州市漳浦县招考治安协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、赵某是一名事业单位工作人员,2016年2月经单位聘用为管理岗位九级,2018年3月,赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法,正确的是()。   A:自行决定处分结果,并报主管部门备案   B:确定赵某2018年年度考核为合格等次   C:2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级   D:2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位人员处分暂行规定》第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。”赵某受到记过处分,其单位有权自行决定处分结果,并报主管部门备案。 B、C两项错误,《事业单位人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某于2018年3月受到记过处分,记过处分期限为12个月,故截止2019年3月之前,赵某2018年年度考核不能为合格等次,不能被聘用为管理岗位八级。 D项错误,《事业单位人员处分暂行规定》第六条:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”本题中,2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限仍为12个月。 故本题选A。 2、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励,其形式不包括()。   A:通报表扬   B:记功   C:嘉奖   D:记大功 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位的管理条例》第六章第二十七规定:“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”因此,对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励,其形式不包括通报表扬。 本题为选非题,故正确答案为A。 3、对于大多数高科技公司来说,寻找、培训和留住优秀的员工,对企业的长远发展影响重大,根据双因素理论,公司的最佳激励方法是()。   A:提供诱人的薪水和福利   B:提供具有挑战性的工作   C:提供舒适的工作环境   D:宽松灵活的规章制度 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。 A、C、D三项错误,薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素,应当属于保健因素。 B项正确,具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素,可以激发员工的工作积极性,属于激励因素。 故本题选B。 4、有些人认为女生天生就学不好理科,这种认知效应称为:   A:刻板效应   B:晕轮效应   C:首因效应   D:近因效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 刻板效应,又称刻板印象,它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断,不用探索信息,迅速洞悉概况,节省时间与精力,但是往往可能会形成偏见,忽略个体差异性,人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表,把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价,因而影响正确的判断,若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。题中是对女生这种群体的一种固定的评价,明显属于刻板效应。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。B项错误。 C项:首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。C项错误。 D项:近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年,心理学家A·卢琴斯根据