2024年滨州市直事业单位公开招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年滨州市直事业单位公开招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
  A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
  B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
  C：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
  D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。
A、B、D三项正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。
C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。
故本题选C。

2、某大学文学院拟进2名专业教师，向学校人事处写了一份报告，请求人事处划拨进人指标，文学院的做法（）。
  A：错误，文种应该选用函
  B：错误，文种应该选用请示
  C：正确
  D：不恰当，文学院与人事处都是某大学的下级部门，二者之间没必要用公文部署相关事宜
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”文学院和学校人事处属于不相隶属机关，因此选用函这一文种。
故本题选A。

3、下列可用“通报”行文的是：
  A：国务院发布《党政机关公文处理工作条例》
  B：XX省人民政府表彰先进集体和先进工作者
  C：XX市人民政府要求确定市树市花
  D：XX市人社局公布事业单位公开招聘工作人员有关事宜
正确答案选项：B
解析：本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报适用行政机关，党务机关及人大使用。所以XX省人民政府表彰先进集体和先进工作者可用“通报”行文。
故本题选B。
【解析拓展】A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。国务院发布《党政机关公文处理工作条例》应使用“通知”文种。A项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。XX市人民政府要求确定市树市花应使用“议案”文种。C项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。XX市人社局公布事业单位公开招聘工作人员有关事宜应使用“公告”文种。D项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。

4、关于非正式组织说法错误的是（）。
  A：非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
  B：非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
  C：非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威
  D：非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。其要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。
B项正确，正式组织中的成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机性的群体渐渐转变为趋向固定的一个体系，即“非正式组织”。
C项正确，非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种“个人魅力型权威”，它的形成源于领袖个人的个性气质、品格才能因素以及感情力量等内在的、非制度性的因素，其特点是没有强制性，对成员的影响具有自然性，成员对此在行为上、心理