2024年湖州市长兴县人力资源和社会保障局招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖州市长兴县人力资源和社会保障局招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是事业单位最基本、最鲜明的特征。
  A：服务性
  B：竞争性
  C：营利性
  D：无偿性
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故本题选A。

2、公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
  A：市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
  B：总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
  C：公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
  D：总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人，管理幅度太大，已经不适应公司日益扩大的规模。
故本题选B。

3、1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特在（）中首次提出“创新”一词。
  A：《科学管理原理》
  B：《工业文明中人的问题》
  C：《企业管理和一般管理》
  D：《经济发展理论》
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
“创新”一词最早出现在1912年，时年29岁的奥地利裔美国经济学家约瑟夫·熊彼特在他的著作《经济发展理论》创立了创新理论。我国大约在1998年第一次提出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新的理念在我国至少滞后了差不多一个世纪，这是导致我国科学技术落后的主要原因。
故本题选D。

4、民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成，集团公司经营亦步入稳步发展时期，他着手让他的儿子张小某接班。为此，他将公司总裁职务交予张小某，自己只担任董事长一职，规定公司除非重大决策或发生重大事件，他一律不插手或过问公司的日常运营事物，但他会及时了解和监督公司的运营情况。类似这种下放决策权限，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式，被称为（）。
  A：以结果为导向的管理
  B：授权方式的参与管理
  C：抓大放小的例外管理
  D：动态监督的过程管理
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，以结果为导向的管理只重结果不重过程，题干并未体现。
B项错误，参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题。题干并未体现。
C项正确，例外管理是指领导人应将主要精力和时间用来处理首次出现的、模糊随机、十分重要需要立即处理的非程序化问题。本题中，张某下放决策权限，只插手重大决策或发生重大事件，体现了抓大放小的例外管理。
D项错误，动态监督的过程管理是指在管理过程中进行实时监督，保证管理的有效性。题干并未体现动态监督的过程。
故本题选C。

5、在某政府服务提供过程中，领导强调不要太过于在意投入资源数量，而是要重视投入产出，为公民提供满意的服务。该领导的指示体现了（）形式。
  A：程序控制
  B：计划控制
  C：质量控制
  D：成本控制
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，程序控制即对经常性的重复出现的业务，要求执行人员按规定的标准化程序来完成，以保证业务处理质量达到控制目标和要求。
B项错误，计划控制是以计划为标准，通过制定计划、执行计划、检查和分析计划的完成情况，达到总结经验，拟订措施，提高经济效益的目的。
C项正确，为达到质量要求所采取的作业技术和活动称为质量控制。这就是说，质量控制是为了通过监视质量形成过程，消除质量环上所有阶段引起不合格或不满意效果的