2024年湖南长沙心定心理中心招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南长沙心定心理中心招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政领导素质是事关每一个组织现实境况、命运和利益的重要因素，行政领导者的（）直接决定其活动的方向，因此这是行政领导者最重要的素质。
  A：政治素质
  B：生理素质
  C：作风素质
  D：专业素质
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
行政领导者的素质主要有政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、作风素质和专业素质等。
A项正确，政治素质是第一位的，政治素质从根本上决定着领导的性质和方向。符合题意。
B项生理素质是保证行政领导能以饱满的精神状态和强壮的体格从事领导工作的重要条件，但不是最重要的素质。
C项作风素质不仅关系着行政管理者的形象，也关系着所在组织的形象，但不是最重要的素质。
D项专业素质是现代行政管理者必备的素质要求，但不是最重要的素质。
故本题选A。

2、发文办理中的登记环节是指对复核后的公文，确定其发文字号、分送范围、（）并详细记载。
  A：行文关系
  B：抄送机关
  C：签发人
  D：印制份数
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十五条：“发文办理主要程序是：······（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。······”
故本题选D。

3、（）一般有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
  A：会议通知
  B：会议记录
  C：会议决定
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，会议通知指会议准备工作基本就绪后，为便于与会人员提前作好准备而发给与会者的通知，通常包括书面通知和口头通知两种形式，一般没有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
B项错误，会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录一般没有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
C项错误，“会议决定”为动词，会议决定的事项一般表述为“会议决议”。
D项正确，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发，一般有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
故本题选D。

4、根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要具备三种技能——技术技能、人际技能和概念技能，下列关于基本管理者所需技能的重要性，排序正确的是（）。
  A：技术技能人际技能概念技能
  B：技术技能概念技能人际技能
  C：概念技能人际技能技术技能
  D：概念技能技术技能人际技能
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际关系技能和概念技能。技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能；人际技能是与人共事，理解别人，激励别人的能力；概念技能是管理者对复杂情况进行分析、诊断，进行抽象和概念化的技能。
三个管理技能中，在不同管理层次中，技术技能由低层向高层重要性逐渐递减，而概念技能由低层向高层重要性逐步增加，并且概念技能是高级管理者最迫切需要的技能，实质上是一种战略思考及执行的能力。人际技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显，相较而言高层要比低层更重要一些，但在高层管理者技能中的占比并不突出。因此对于基层管理者：技术技能人际技能概念技能。
故本题选A。

5、正确的授权并不是全权放任、撒手不管，而是保留着某种控制程度的授权，这体现了行政授权的（）。
  A：权责一致原则
  B：权力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：C
解析：A项错误，权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
B项错误，授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。
C项正确，授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定，同时保留某种控制程度。要求领导人要从实际出发，考察被授权者的知识和能力，以利于行政事务的完成。
D项错误，“疑人不用，用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。
故正确答案是C。

6、事业单位拟订岗位设置方案应当报（）部门备案。
  A：人事综合管理
  B：人事