内容提供者
价值观态度与工作满意度.ppt
2024-11-24
10金币
84KB
31页
YY****。。
实名认证
内容提供者
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
亲，该文档总共31页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～
相关资料
价值观态度与工作满意度.pptx
第四章第一节价值观价值观内容属性：某种方式旳行为或存在状态是主要旳。价值观强度属性：表白其主要性程度。价值系统：根据强度来排列旳一种人旳价值观二、研究价值观旳主要性三、价值观旳形成四、价值观旳分类奥尔波特：“价值研究”量表可界定出这6种价值观对答卷者旳主要程度，由此界定每个人旳价值观类型。不同人对这六种价值观类型旳排序不同相同职业或类别旳人倾向于拥有相同旳价值观罗克奇价值观调查问卷（RVS）涉及两种价值观类型终极价值观：一种期望存在旳终极状态。它是一种人希望经过一生实现旳目旳。工具价值观：指旳是偏爱旳行为
2024-11-04
10
1MB
价值观、态度与工作满意度.ppt
价值观、态度与工作满意度Values,Attitudes,andJobSatisfaction主要内容价值观概述价值观的分类态度概述态度改变的理论工作满意度组织承诺组织公民行为价值观价值观代表了人们最基本的信念（Robbins）：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更为可取。也就是说，价值观反映出个体关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的看法和观念，是个体分辨是非及其重要性的心理倾向系统。价值观包括内容和强度两种属性人的价值观念是后天形成的社会核心价值观
2024-08-12
20
347KB
价值观、态度与工作满意度.pptx
价值观、态度与工作满意度.ppt一、什么是价值观？价值观（values）:是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。价值观体系：这些看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。价值观体系的源泉：遗传（40%的工作价值观）、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。本资料来源三、价值观的分类:1、奥尔波特（Al
2024-09-21
10
254KB
价值观态度与工作满意度.ppt
第三章价值观、态度与工作满意度第一节价值观二、价值观的类型（二）罗克奇价值观调查（三）格雷夫斯七个等级类型价值观三、企业经营价值观四、价值观在组织中的作用五、不同文化背景下的价值观第二节态度（二）态度的结构（三）态度的特性二、态度一致性与态度改变二、态度一致性与态度改变三、态度对行为的影响第三节工作满意度二、工作满意度的调查与测量2．洛克的工作满意度量表3．明尼苏达满意问卷4．面孔量表（二）工作满意度的调查步骤三、影响工作满意度的因素四、工作满意度对员工绩效的影响（一）工作满意度与生产率（一）工作满意度与
2024-11-24
10
84KB
价值观态度工作满意度.ppt
本章结构与内容引导案例：“我们的生活与梦想！”询问他们的问题是：对你来说，一个理想工作中最重要的因素是什么？“一开始，实习生的回答都在意料之中：周围人友好相处，达到工作与生活平衡，弹性工作时间。之后，他们越说越有激情，他们谈到了正直、团队精神、伦理支持、责任感、追求自己理想和抱负的自由。这时，突然一个人猛地拍了一下桌子喊道：“我一直不曾，也从来不想放弃我的那种单纯而幼稚的想法，我想改变这个世界。”其他同伴鼓掌欢呼。他的话说出了大家的心声。不过，塞维治并不感到特别意外。她自己以及其他人对下一世代的研究，都表
2024-11-24
10
352KB