2024年湖南长沙县人力资源和社会保障局招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南长沙县人力资源和社会保障局招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时（）。
  A：冲突水平适当
  B：冲突较多
  C：冲突太激烈
  D：没有或很少冲突
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，建设性冲突主要有四个特点：一是双方关心企业共同目标的实现，二是乐于了解对方的观点和意见；三是大家以争论问题为中心；四是冲突中注重交换情况。建设性冲突是建立在对冲突进行管理的策略和方法的恰当理解和运用之上的。组织绩效高、企业文化包容性强、团队创新性强等都是冲突的正向功能，是冲突水平适当的最好体现。
故本题选A。

2、我国法定行政机关公文由以前的13种增至15种，新增的两种公文是（）。
  A：纪要、公告
  B：公报、议案
  C：公报、决议
  D：纪要、决议
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据已经废止的《国家行政机关公文处理办法》第九条：“行政机关的公文种类主要有：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。”根据新颁布的《党政机关公文处理工作条例》第八条：“公文种类主要有：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”因此公文种类由13种增至15种，新增的两种公文是公报和决议。
故本题选C。

3、刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。
下列例子中被认为是最适当的刻板印象是（）。
  A：认为女性是特别糟糕的司机
  B：母亲不能专心工作
  C：红头发的人脾气暴躁
  D：要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对人类社会信息加工起到很大的影响作用，既有积极作用，又有消极作用。
其积极作用体现在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断，不用探索信息，直接按照已形成的固定看法即可得出结论，简化了认知过程，可节省大量时间和精力，使人们能够迅速了解某人的大致情况，有利于人们应对周围的复杂环境。
其消极作用体现在被给与有限材料的基础上做出带有普遍性的结论，会使人在认知别人时忽视个体差异，从而导致知觉上的错误，造成先入为主，妨碍对他人做出正确的评价。
A、B、C三项错误，认为女性是特别糟糕的司机、认为母亲不能专心工作、认为红头发的人脾气暴躁，均是对整个群体的印象，忽视了群体之间的个体差异，符合题干中刻板印象的定义。但是以上三种刻板印象都属于对整个群体的先入为主，甚至是偏见，表现出刻板印象的消极作用，因此并不是合适的刻板印象。
D项正确，要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题，是认为整个会计群体都能够解决预算问题，而理所应当认为这个从事会计工作的人可以帮忙解决预算问题，忽视了个体差异，符合题干中刻板印象的定义。此种刻板印象可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，简化了认知过程，节省了时间与精力，表现出刻板效应的积极作用，因此被认为是适当的刻板印象。
故本题选D。

4、互相之间没有隶属关系的同级机关之间的行文应该属于（）。
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：多级行文
正确答案选项：B
解析：本题考查行文方向。
A项错误，上行文指下级机关对上级领导机关的行文，如：请示、报告等。
B项正确，平行机关或不相隶属机关之间的行文，如：函，平行性通知，议案等。
C项错误，上级机关向下属的机关行文，如：命令（令），决定，通报，批复等。
D项错误，多级行文也称泛行文，指即向发文机关的上级、下级、平行单位行文，也向不相隶属的单位行文，行文面广泛，方向不定，如：公告等。
故本题选B。

5、吉林市人民政府行文给吉林省人民政府并报国务院的行文方式属于（）。
  A：越级行文
  B：多级行文
  C：逐级行文
  D：直达行文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，越级行文是下级机关越过直接上级机关向更高一级机关直至中央的行文。吉林市人民政府的行文并未越过其直接上级机关（省政府），故不属于越级行文。
B项正确，多级行文是指将公文同时发给上几级或下几级机关，此种方式多用于加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。吉林市人民政府同时行文给省政府和国务院，属于多级行文。
C项错误，逐级行文是指为了维护正常的领导关