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2024年湖南邵阳市教育局所属事业单位选调3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、有利于激发员工内在积极性的工作安排是()。   A:能力远远高于任务要求的人   B:能力远远低于任务要求的人   C:能力略高于任务要求的人   D:能力略低于任务要求的人 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,如果能力远远高于任务要求,因为任务简单,则员工并不会有太大的积极性。 B项错误,如果能力远远达不到任务要求,则员工无法完成任务,无法激发员工的积极性。 C项错误,如果能力略高于任务要求,则员工也能轻松完成任务,但达不到激发员工积极性的目的。 D项正确,如果能力略低于任务要求,则员工不会因为差距太大而导致任务无法完成,反而会激励员工努力去完成任务,所以能够激发员工的积极性。 故本题选D。 2、西方近代的管理思想中,谁最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?()   A:查尔斯•巴贝奇   B:亚当•斯密   C:罗伯特•欧文   D:弗雷德里克•泰勒 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,第一台可编程的机械计算机的设计者。他提出了在科学分析的基础上可能测定出企业管理的一般原则,进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。 B项错误,亚当·斯密是经济学的主要创立者,被誉为“经济学之父”。“看不见的手”出自亚当·斯密的《国富论》。 C项正确,罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。他认为工人是“有生机器”,不同于设备等“无生机器”。既然保养机器能够提高生产率,那么关心工人就更能创造更大的效益。因此,主张对人力资源进行投资,从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河。 D项错误,弗雷德里克·泰勒是美国古典管理学家,科学管理的主要倡导人。他认为,应用科学方法来代替惯例和经验,可以不必多费人们更多的精力和努力,就能取得较高的生产率。 故本题选C。 3、管理学中,激励的关键因素是()。   A:需要、信念和价值追求   B:计划、统筹和物质追求   C:信念、努力和精神要求   D:需要、努力和组织目标 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 激励有三个关键构成要素:需要、努力和组织目标。需要是激励的前提,它一般指人的一种心理状态,它吸引个体期待实现某种结果。如果没有需要,激励就无从谈起;努力是个体寻求解决紧张的行动,它是理想的个体对激励机制的反应,也是有效实现既定目标的保证;组织目标是激励的目的和归宿,偏离组织目标的任何努力都是徒劳无功的。组织目标要通过与个人需要的有机联系来保证个体的努力归于组织目标的实现。 故本题选D。 4、在承办公文时,科学安排承办次序的原则是()。   A:时效原则   B:先党后政   C:意义大小   D:主次缓急 正确答案选项:D 解析:本题考查公文基础知识。 承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。安排承办公文的次序应当根据相应公文的具体情况,分清主次、明确缓急。 故本题选D。 5、小林在区人民医院的年度考核中得到的评价是:能较好地贯彻执行党和国家的路线方针等,遵守各项规章制度,热情服务,工作积极。小林得到的考核等级可能是()。   A:优秀   B:良好   C:合格   D:不合格 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定:“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 由于小林是“能较好地”贯彻执行相关路线和相关政策,而非“突出、出色完成任务”。因此,小林得到的考核等级可能是“合格”。 故本题选C。 6、下列公文标题拟写不规范的是()。   A:XX学校关于X同志的通报   B:关于完善境外投资备案无纸化管理的通知   C:xx市关于进一步加强疫情防控工作的通告   D:市政府关于同意命名翡翠花园的复函 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”在实际应用中,发文机关和事由可以根据实际情况省略,文种不可省。 A项正确,通报标题通常有两种构成形式:一种是由发文机关名称、事由和文种组成;另外一种是由事由和文种构成。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定