2024年湖南衡阳祁东县事业单位招聘60人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南衡阳祁东县事业单位招聘60人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
  A：开发目的
  B：管理目的
  C：战略目的
  D：控制目的
正确答案选项：B
解析：本题考查绩效管理。
A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。
B项：管理目的：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。
C项：战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。
D项：本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，不涉及控制环节。
故本题选B。

2、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。
  A：后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
  B：两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
  C：后者是对前者的改进，效果要比前者好
  D：两者是完全不同的激励措施
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者，后者更容易让人们接受。一般来讲，正强化效果要比负强化效果好。
故本题选A。

3、公文页码用（）宋体阿拉伯数字标注。
  A：4号半角
  B：3号半角
  C：3号全角
  D：5号全角
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第7.5条规定：“页码。一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线。”
故本题选A。

4、（）是机关、企事业单位、团体或个人，需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种诉求性文书。
  A：启事
  B：通知
  C：通报
  D：报告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，启事是机关、企事业单位、团体或个人，需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种事务文书。
B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
C项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
D项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
故本题选A。

5、行政沟通的内容可分为几个层次，其中，市民通过信访制度，反映的各种批评和建议属于（）。
  A：上层信息
  B：中层信息
  C：基层信息
  D：表层信息
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
行政沟通的内容包括上层信息、中层信息和基层信息。其中，上层信息是指令性和指导性的，如命令、指示、决议、通报、通告等。中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。基层信息包含社会环境中的各种情况，如随时可能出现的问题，人民的呼声、各种批评和建议等。
A项错误，上层信息是指令性和指导性的，如命令、指示、决议、通报、通告等，是自上而下的，而市民通过信访机制反映的各种批评和建议是自下而上的，故A项不符合。
B项错误，中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。根据题干，此项不符。
C项正确，基层信息包含社会环境中的各种情况，如随时可能出现的问题，人民的呼声、各种批评和建议等。市民通过信访机制反映的各种批评和建议正好符合基层信息的定义。
D项错误，行政沟通的内容不包含表层信息。
故本题选C。

6、条文规定使政策对象发生违反规范的行为时，受到相应的惩罚，这是政策的（）。
  A：引导功能
  B：管制功能
  C：调控功能
  D：分配功能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
公共政策的功能包括：导向功能、调控功