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从“学能”到“绩效”看人才测评在招聘中的蜕变刘颖.ppt

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人力资源管理趋势－以绩效为导向建立全公司职级标准主要内容主要内容经营目标/结果岗位胜任力模型建立的流程冰山模型调研问卷内容常用的数据编码软件T检验差异显著的项 初步素质确定胜任素质等级库—样例基于胜任力模型构建测评体系 能力技能考试――技能考试、英语测试、基本工作能力测试、计算机通用能力等 个性测评――职业匹配度测试、个性特征测试等 面试――评价中心技术、结构化面试等2人才招聘选拔的趋势人才招聘选拔（测评）的方法以绩效为导向的选拔测评工作任务或情境类试题来源事务类－－模拟工作场景的试题设计能力测试越来越多的与实际工作场景、实际工作任务相接近，真正将知识考察改为能力考核，考生没有相关经验难以作答或猜测。随着IT技术的发展，计算机可以完全模拟真实的操作环境，考察应聘者的操作技能变化越来越容易。 Q&A Thanks!