2024年湖南省长沙市知识产权局招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省长沙市知识产权局招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、石家庄市2020年8月4日夜间开始出现强降雨天气，降雨持续时间长，累积雨量大。2020年8月6日，降雨还在持续，石家庄市城区防汛指挥部办公室发布紧急（），要求各成员单位要发扬连续作战的工作作风，坚守岗位，全力以赴做好防汛工作。
  A：报告
  B：通告
  C：通报
  D：通知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。······”
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。······”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。······”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。······”题干中“石家庄市城区防汛指挥部办公室要求各成员单位做好防汛工作”，适用通知文种。
故本题选D。

2、（）是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。
  A：组织文化
  B：思维方式
  C：薪酬结构
  D：价值观念
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。它是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致性，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力。因此，加强组织文化建设与管理有助于塑造组织良好的形象，增强组织的凝聚力与竞争力。
故本题选A。

3、公告的内容偏重于告知性、消息性，通告的内容偏重于知照性、执行性。
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第五条，……（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。根据《党政机关公文处理工作条例》第五条，……（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。由公文条例可知，“公告”是向社会宣布事项，内容上只是传递消息，无强制性；而“通告”是公布应当遵守、应当知晓的事项，需要某些特定部门或群体知照、执行。题干表述正确。
故本题正确。

4、以下属于非正式沟通的是（）。
  A：员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息
  B：每周一的例会
  C：上级发给下级的公文
  D：集团组织的视频会议
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
非正式沟通是指在组织正式信息渠道之外进行的信息交流。正式沟通是指组织中依据规章制度明文规定的原则和渠道进行的沟通。员工讨论的小道消息属于非正式沟通，例会、公文以及视频会议均属于正式沟通。
故本题选A。

5、我国行政机关实行的领导制度是（）。
  A：委员会制
  B：行政首长负责制
  C：个人分工负责制度
  D：集体领导制度
正确答案选项：B
解析：本题考查宪法常识。
行政首长负责制是指由各级政府及其所属部门的首长对本政府或本部门的工作负全面责任的制度。这是一种适合于中国行政管理的政府工作责任制。
A项错误，委员会制，亦称为合议制，是政府制度其中之一。在委员会制的运作下，行政组织的决策权及管理权，并不是由单一的领袖所拥有，而是平均由一定数目委员所组成的委员会共同行使。委员会的决策，通常会按协商达致一致的原则来进行。现代世界各国中，瑞士是委员会制的典型代表。
B项正确，根据《中华人民共和国宪法》第八十六条规定：“国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制。”第一百零五条规定：“地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关。地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制。”国务院是最高国家行政机关与地方各级国家行政机关均实行行政首长负责制。
C项错误，党章规定：“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。”个人分工负责制