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2024年湖南省长沙市开福区审计局招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、撰写公文要注重语言选择,特别要注意公文的用语和语气必须要与作者的()相一致。   A:职责权限   B:文化素养   C:受教育程度   D:经济地位 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 公文作为反映公务活动的工具,是党政机关开展工作的重要载体,首先要体现党政机关工作职能,故应于职责权限保持一致。其次,公文的法定作者为机关团体,并非为个人,与文化素养、受教育程度、经济地位无关,B、C、D错误。 故本题选A。 2、下列选项中,不属于下行文结尾用语的是()。   A:“为盼”   B:“希即遵照”   C:“此令”   D:“此布” 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,“为盼”常用在应用文书写作中,作结尾的习惯用语,表达书写人对收件人的一种愿望,是建立在一种尊重之上请求。不属于下行文结尾用语。 B项正确,“希即遵照”是希望收件人及时遵照执行,属于下行文结尾用语。 C项正确,“此令”一般用于命令的结尾,属于下行文结尾用语。 D项正确,“此布”一般用于知照性公文的结尾,属于下行文结尾用语。 本题为选非题,故本题选A。 3、学习型组织理论的五个组成部分分别是()。   A:独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习   B:系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习   C:独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习   D:系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习 正确答案选项:B 解析:本题主要考查管理学中的基本原理。 学习型组织应包括五项要素: 1.建立共同愿景:愿景可以凝聚公司上下的意志力,透过组织共识,大家努力的方向一致,个人也乐于奉献,为组织目标奋斗; 2.团队学习:团队智慧应大于个人智慧的平均值,以做出正确的组织决策,透过集体思考和分析,找出个人弱点,强化团队向心力; 3.改变心智模式:组织的障碍,多来自于个人的旧思维,例如固执己见、本位主义,唯有透过团队学习,以及标杆学习,才能改变心智模式,有所创新; 4.自我超越:个人有意愿投入工作,专精工作技巧的专业,个人与愿景之间有种“创造性的张力”,正是自我超越的来源; 5.系统思考:应透过资讯搜集,掌握事件的全貌,以避免见树不见林,培养综观全局的思考能力,看清楚问题的本质,有助于清楚了解因果关系。 故本题选B。 4、()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。   A:期望理论   B:公平理论   C:双因素理论   D:成就需要理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,期望理论的内容是:激动力量(M)=效价(V)×期望值(E)。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。 B项正确,公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。 C项错误,双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类:一是保健因素,属于和工作环境或条件相关的因素;二是激励因素,属于和工作本身相关的因素,只有激励因素才能够给人们带来满意感。 D项错误,成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。 故本题选B。 5、人事、收入的分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协调配合、统筹等推进这三项制度的改革,是推进事业单位改革的需求。   A:养老保险   B:人才聘用   C:工作考核   D:监督管理 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项社会公益事业发展的基础和骨干力量,是提供公益服务的主要载体,在促进我国经济发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用。人事、收入分配和养老保险制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协调配合,统筹推进这三项制度改革,是推进事业单位改革的要求。 故本题选A。 6、XX市第一中学就维修图书馆所需经费一事向该市教育局、市财政局提出请示,该做法违背的原则是:   A:一文一事   B:一般不得越级请示   C:一个主送机关   D:不得抄送下级机关 正确答案选项