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2024年湖南省长沙市委党史研究室所属事业单位招聘6人(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理者对所在单位的成败负重要责任,此时管理者所扮演的角色是()。   A:领导者   B:代表者   C:信息传播者   D:发言人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,领导者角色,由于管理者对所在单位的成败负重要责任,他们必须在工作小组内扮演领导者角色。对这种角色而言,管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保组织目标的实现。 B项错误,代表者角色,作为所在单位的头头,管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。如管理者有时出现在社区的集会上,参加社会活动,或宴请重要客户等,在这样做的时候,管理者行使着代表人的角色。 C项错误,信息传播者角色,管理者把他们作为信息监督者所获取的大量信息分配出去。 D项错误,发言人角色,管理者必须把信息传递给单位或组织以外的个人。 故本题选A。 2、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”,这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。   A:德才兼备,任人唯贤   B:适才适用,扬长避短   C:公平竞争,依法管理   D:人事统一,军事管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “垃圾是放错位置的人才”,这句话一语道破用人的关键。是不是人才,关键是看你把他放在什么位置上,让他去做什么事,只要他在这个位置上能够做好,能做出成绩来,他就是人才。如果不行,即使他是硕士、博士,他也不是人才。这就是说,企业用人要坚持量材施用的原则,适才适用,扬长避短。 故本题选B。 3、现代组织结构创新的趋势是()。   A:组织结构的小型化   B:组织结构的简单化   C:组织结构的弹性化   D:组织结构的刚性化 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 扁平化、弹性化、网络化、虚拟化是现代企业组织结构发展的必然趋势。 A、B、D三项错误,企业组织结构的发展趋势不包括小型化、简单化、刚性化。 C项正确,弹性化是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团队中,共同完成某个项目,待项目完成后团队各回各处。这种动态团队组织结构灵活便捷,取消或削弱了组织壁垒,提高了决策和行动效率,适应了知识经济时代知识共享、人才共用的需要。 故本题选C。 4、()又称管理决策。   A:战略决策   B:战术   C:业务   D:程序化 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策,是非程序化的、带有风险性的决策,涉及企业发展方向、经营方针、经营目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源开发等事关企业生存的重大问题。一般多由高层次决策者作出。 B项正确,战术决策是为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策,以战略决策规定的目标为决策标准是指企业在实现战略经营目标、经营方向、经营规划等战略决策过程中,对具体经营问题、管理问题、业务、技术问题的决策,又称管理决策。一般多由中层作出。 C项错误,业务决策是指企业为了解决日常工作中的业务问题,提高工作效率和经济利益所作出的决策。它属于局部性、短期性、业务性的决策,一般由基层人员所进行。 D项错误,程序化,是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策,这类决策有先例可循,能按原已规定的程序,处理方法和标准进行决策。 故本题选B。 5、阅读所给公文,回答下面问题。 XX市XX区人民政府关于印发本区节能减排支持办法的通知 各委、办、局、各镇政府,街道(地区),办事处,各相关单位: 经区政府研究同意,现将《XX区节能减排支持办法》所发给你们,()。 XX市XX区人民政府 20XX年X月X日 (1)、填入文中括号处最恰当的一项是()。   A:特此通知   B:请予审议   C:请认真贯彻执行   D:现予公布实施 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 通知的使用范围较广,具体可以分为:①发布性通知、②指示性通知、③知照性通知、④转发批转性通知、⑤任免性通知。 材料公文为发布性通知,这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。发布性通知的写法:①标题。标题有时使用“发布”字样,有时用“印发”字样。②正文。发布性通知的正文结构简单,篇幅短,一般只写明发布对象名称及执行要求,如“现发布《×××》,自××年×月×日起施行”或“现将《××××》印发给你们,请认真贯彻执行”。所印发或发布的文件,另面编排,不按附件处理。公文主体部分无需出现附件说明。 故本题选C。