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2024年湖南省社会科学界联合会选调历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列属于事业单位年度考核结果的是______。   A:优秀   B:称职   C:基本称职   D:不称职 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”因此,A项正确,BCD三项错误。 故本题选A。 2、派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要,按管辖地区授权委派的代表机关。下列选项中,属于派出机关的是()。   A:街道办事处   B:市政府办公厅   C:区人民法院   D:市公安局 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,街道办事处是我国乡级行政区街道的管理机构,是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关,受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导,行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。 B项错误,市政府办公厅是用来协调政府于各个职能部门的关系,起到一个连接的作用,并不属于派出机关。 C项错误,区人民法院属于司法部门并不是政府的职能部门。 D项错误,区公安局是市公安局的分设机构,派出所是县区公安局的派出机构。 故本题选A。 3、人们之所以对爆出性侵学生新闻的教师鄙视厌恶,除却因为鄙视该种下作行为外,更因为这些教师的无德行径打破了人们心中的()。   A:自我图式   B:团体图式   C:角色图式   D:个人图式 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,自我图式是指个体在已往经验基础上形成的对自己的概括性的认识。题干是说人们心中的教师形象被打破,与自我认知无关,因此不是打破了人们心中的自我图式。 B项错误,团体图式指人们对某个特殊团体的认知结构,有时候也叫团体刻板印象。团体图式使得人们将某些特质归于一个特殊团体的成员所共有。教师不是一个团体,因此不是打破了人们心中的团体图式。 C项正确,角色图式指人们对特殊角色者(如教授)所具有的有组织的认知结构。教师是一个角色,在人们心中教师一般德高望重、品德优良,而某些无德教师的行径正打破了人们心中教师的角色图式。 D项错误,个人图式指人们对个人人格进行描述的认知结构,一般应用于特殊的个人或者典型的一类人。教师并不属于特殊的个人或者典型的一类人,因此不是打破了人们心中的个人图式。 故本题选C。 4、下列公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是()。   A:通知   B:通报   C:意见   D:决议 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。” 故本题选B。 5、周某作为单位领导,为体现单位纪律严明,制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况,必须一律严格遵守,对于违反纪律者,绝不留情。然而,他却违背了管理中的________原则。   A:人本   B:弹性   C:能级   D:人情 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,人本原则指的是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能,创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”,而是具有多种需要的“社会人”,它认为企业中存在着非正式组织。 B项正确,弹性原则,是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地,违反了弹性原则。 C项错误,能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。 D项错误,管理中没有人情原则一说。 故本题选B。 6、下列属于政府职能主要内容中的“服务职能”的是()。   A:运用各种可能的方式启发、诱导创新的意愿和积极性,促进经济发展和社会进步   B:管制社会行为主体与国家公共权力主体的社会行为   C:扶助公民、公民团