2024年湖南省工业设备安装限公司社会公开招聘（61人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省工业设备安装限公司社会公开招聘（61人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。
  A：没有或很少冲突
  B：冲突非常多
  C：冲突太激烈
  D：冲突水平适当
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
建设性冲突是冲突的一种，组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论，刺激创造力的发挥，有利于促进良性竞争。建设性冲突中，双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点：（1）冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题；（2）冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法；（3）冲突双方以争论作为解决问题的途径；（4）冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。
故本题选D。

2、由于测评的目标、组织性质、问题类型的不同，行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。
故本题正确。

3、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是（）。
  A：人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同
  B：人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段
  C：人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足
  D：人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬，对应B项。激励对发挥人的最大潜能具有重要作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。
故本题选B。

4、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：
  A：秘密文件
  B：绝密文件
  C：机密文件
  D：保密文件
正确答案选项：C
解析：本题考查公文格式知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
秘密文件：含有一般国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到损害；
机密文件：含有重要国家机密，泄露会使国家的安全和利益受到严重损害；
绝密文件：含有最重要的国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
故本题选C。
【解析拓展】
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。

5、国家对事业单位工作人员实行（）管理。
  A：职级分类
  B：分级分类
  C：分批分类
  D：职称分类
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条第二款规定：“国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故本题选B。

6、智力是人们认识客观事物，并运用知识解决实际问题的能力。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。
智力也叫智能，是指生物一般性的精神能力，指人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。这个能力包括以下几点：理解、判断、解决问题，抽象思维、表达意念以及语言和学习的能力。所以智力是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，表述正确。
故本题正确。
【解析拓展】
智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。智力的高低通常用智力商数来表示，是用以标示智力发展水平。

7、张某是某事业单位工作人员，因个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工________个工作日。
  A：18
  B：14
  C：10
  D：5
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”