2024年湖南湘西州直事业单位从随军未就业家属中招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南湘西州直事业单位从随军未就业家属中招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是（）。
  A：传统型权力
  B：魅力型权力
  C：知识型权力
  D：合理—合法型权力
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学知识。科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。马克斯˙韦伯指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现其目标，只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力，其组织的生存都是非常危险的，就更谈不上实现组织的目标了。他把这种权力划分为三种类型即合理—合法型权力、传统型权力、超凡权力。
A项错误，传统型的权力是以古老的、传统的、不可侵犯的和执行这种权力的人的地位的正统性为依据。也就是说如果一种统治的合法性是建立在历来就存在的制度和统治权力的神圣基础之上，并且也被相信是这样的，那么这种统治就是传统型的。传统型权力领导人的作用似乎只为了维护传统，因而效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。
B项错误，超凡权力也称魅力型权力，来源于对别人的崇拜与追随。超凡权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，他必须以不断的奇迹和英雄之举赢得追随者。超凡权力感情色彩过于强烈并且是非理性的，所以超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。
C项错误，知识型权力不属于马克斯˙韦伯认为科层制组织的三种权力。
D项正确，合理—合法型权力指的是依法任命，并赋予行政命令的权力。合理—合法型权力的服从是依法建立一套等级制度，是对确认职务或职位的权力的服从，是一种理性的、法定的权力。韦伯认为只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，因为它最根本的特征是公正性。
故本题选D。

2、在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文知识。
调查报告是通过对典型的问题、情况、事件的深入调查，经过分析、综合，从而揭示出其本质或客观规律的书面报告。调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，解剖析事物的本质及其发展趋向，对于解决问题具有积极的作用。为了揭示事物的本质或客观规律，在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。
故本题正确。

3、文稿签发人签署意见时，主批人应当明确签署（），书写材料应符合存档要求，不能用圆珠笔、铅笔和红笔，也不要把意见签在装订线内。
  A：发文单位
  B：职务、职位和审批意见
  C：发文对象
  D：意见、姓名和审批日期
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定：“······签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”
故本题选D。

4、用以传达、要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文是（）。
  A：批转性通知
  B：批示性通知
  C：指示性通知
  D：告知性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”一般可分为：批示性通知、指示性通知、告知性通知、任免性通知等。
A项错误，批转性通知是用于批准下级来文而使用的通知。
B项错误，批示性通知，又称转发性通知是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告，或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。
C项正确，指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文。带有强制性、指挥性和决策性，符合题意。
D项错误，告知性通知是告知下级机关或同级机关“需要知道”的事项的公文，一般不要求办理和执行。
故本题选C。

5、关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（）。
  A：明确的目标是保证管理有效性的前提
  B：强调各目标之间的支持，形成目标体系
  C：注重人的参与和自我管理
  D：上下级协商达成协议然后汇成顶层目标
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，目标是个体、群体和整个组织期望的产出。它提供了所有管理决策的方向，构成了衡量标准，参照这种标准就可以度量实际工作的完成情况。目标是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果，拥有清楚的目标是保证管理有效性的前提，也是组织开展各项工作的基础，目标是管理的基本出发点。
B项正确，企业要设立目标，要根据目标之间的关联关系建立目标体系，健全的目标管理