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2024年湖南招聘智慧湘西专业技术管理人员9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的,具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。制发公文的目的和要求一般是由()确定的。   A:撰写者本人或团队   B:机关党政负责人   C:行文对象及内容   D:公文行使的上级机关 正确答案选项:C 解析:知识定位 本题考查公文常识。根据不同的行文对象和工作需要,采取不同的行文方式,行文关系不同,行文方式也不同。一般来说,行文关系有三种:上下级之间领导与被领导的关系,二是上下级之间业务指导与被指导的关系,三是同级机关或不相隶属机关之间的平行关系。 分析选项 A项:错误,不仅要考虑到撰写者本人和团队,还要考虑到接收单位和内容。 B项:错误,制发公文是为了达到一定的行文目的且要符合一定的行文要求,这是客观标准,并不是由机关党政负责人主观决定的。 C项:正确,根据不同的行文对象和工作需要,采取不同的行文方式,行文关系不同,行文方式也不同。 D项:错误,不仅要考虑到公文行使的上级机关,还要考虑到下级机关。 再次标注答案 故本题选C。 2、在公文写作中,禁止采用的积累与占有材料的途径是()。   A:观察体验   B:调查采访   C:文献采集   D:主观编创 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 写好公文必须详尽地占有材料,材料是形成观点的基础。积累和占有材料一般有三种途径:一是观察体验,平时注意学习、观察积累,用时才能厚积薄发;二是调查采访,构思之前,实地调查,掌握第一手情况;三是文献采集,受领任务后,查阅文件,搜集资料。主观编创不应成为占有材料的途径。 故本题选D。 3、计划是管理的重要职能,计划工作的核心任务是()。   A:确定组织发展目标,以及实现这些目标的途径   B:根据目标确定人才,分配任务资源,明确权利义务   C:确立目标方向,激励员工士气,打造企业文化   D:确定组织发展的目标,补偏组织行为,控制内外风险 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 计划是指为实现组织既定的目标,对未来的行动规划和安排的活动。 A项正确,计划工作的核心就是从各个可供选择的方案中选取最合适的方案,确定组织发展目标,以及实现这些目标的途径。 B、C两项错误,分配任务、激励士气等属于制定派生计划。派生计划是总计划下的分计划。做出决策之后,就要制定派生计划。 D项错误,计划工作的控制是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准,检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号,以确保实现组织目标。不属于核心任务。 故本题选A。 4、任免人员应使用的文种是()。   A:通报   B:批复   C:通知   D:通告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”任免人事不属于需要传达的重要精神和情况,也不属于表彰先进或批评通报错误,以借鉴学习,不适用通报。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”人事任命不属于答复下级请示,不适用批复。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”人事任命需要下级或有关单位周知和执行,适用通知。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”人事任免无需向一定范围公布,让范围内民众周知或遵守,属于内部行政工作,不适用通告。 故本题选C。 5、行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的,应当避免采用损害当事人权益的方式。这体现了行政执法的哪一原则?()   A:程序正当   B:合理行政   C:诚实守信   D:合法行政 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,程序正当是指行政机关实施行政管理,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外,应当公开,注意听取公民、法人和其他组织的意见;要严格遵循法定程序,依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责,与行政管理相对人存在利害关系时,应当回避。 B项正确,合理行政是指行政机关实施行政管理,应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目