2024年湖南娄底职业技术学院第二批高层次人才引进10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南娄底职业技术学院第二批高层次人才引进10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。
  A：丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同
  B：乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月
  C：丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同
  D：甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”
故本题选B。

2、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。
  A：帕金森定律
  B：墨菲定律
  C：彼得原理
  D：费斯汀格法则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，帕金森定律，是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
B项错误，墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
C项错误，彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。
D项错误，费斯汀格法则是指，生活中的是由发生在你身上的事情组成，而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定，亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。
故本题选A。

3、公文在党政机关中发挥着重要作用，其中（）是公文作用最集中的体现。
  A：规范与约束作用
  B：宣传与教育作用
  C：领导与指导作用
  D：联系与协调作用
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，党政机关公文一经发出，就具有强制执行的规范作用、准绳作用和约束作用，下级机关必须执行。这种规范与约束作用，是由党政机关公文的特性所决定的。
B项错误，利用公文进行宣传教育在我国是常用的有效的宣传教育方式之一。比如历年来中共中央针对“三农”问题发布“一号文件”，就普遍起到了对广大农民和农村地区解读政策的强烈宣传教育效果。
C项正确，领导与指导作用，是公文作用最集中的体现。在我国，党领导一切，党的领导是政治领导。党发布的领导性文件虽然不是国家法律法规，但我国的法律法规都是党的政策的具体化。国家各级行政领导机关和业务主观部门则根据党的政策性文件，制定和发布各项命令、决定、意见、通知来领导和指导下级机关的工作。上级机关传达领导意图与下级机关贯彻执行相结合，就使公文成为纽带，充分发挥其领导与指导的作用。
D项错误，党政机关公文在指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况的过程中，起到了十分重要的不可替代的联系与协调作用。
故本题选C。

4、公文文稿签发前,应当由（）进行审核。
  A：发文机关负责人
  B：发文机关办公厅（室）
  C：发文机关起草人
  D：发文机关校对秘书
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。”
故本题选B。

5、组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（）。
  A：综合性变革
  B：结构性变革
  C：以人为中心的变革
  D：以任务为基础的变革
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，综合性变革，由于长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。
B项正确，结构性变革可以发生在以下三个层次：系统层次、中间层次、组织基层。组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调属于结构性变革的中间层次