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2024年湖北荆州松滋市县乡事业单位专项招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于主送机关的说法,正确的是()   A:只能有一个主送机关   B:只能使用全称,不能使用简称   C:编排于标题下空一行位置,居右顶格   D:直接向社会公众发布的通告不用标注主送机关 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,上行文原则上主送一个上级机关,不可多头主送;下行文的主送机关可以有多个。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(八)主送机关。公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。” C项错误,根据《党政机关公文格式国家标准》7.3.2规定:“主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍然顶格,最后一个机关名称后标全角冒号。” D项正确,直接向社会公众发布的公文,如通告、公告等告知性公文,以及一些章程、条例、规定等规范性公文,它的承办或者贯彻、执行、落实、知照的对象是全社会或者全体人民群众,在这种情况下,公文的主送机关就没有必要再写了。 故本题选D。 2、某省交通投资集团修建临时仓库,向市规划局请求批准,应使用文种()。   A:函   B:请示   C:请示报告   D:报告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” “省交通投资集团向市规划局请求批准”省交通投资集团与市规划局是不相隶属关系,用函这个文种。 故本题选A。 3、通告的使用单位十分广泛,内容又涉及各行各业、千家万户,要求大家遵守或者周知,因此通告的语言应()。   A:明确、通俗、易懂   B:结构合理、逻辑性强   C:科学、严谨、合理   D:完整、准确、专业 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项”。通告的发布一般具有针对性,因此在语体方面,通告一般要求简洁、明确、得体和平实,用最容易理解的书面语言把事项表达清楚即可。 故本题选A。 4、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:签订了三年的聘用合同   B:约定随时解除聘用关系   C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月   D:订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据《事业单位人事管理条例》第十八条,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以,而不是随时。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,根据《工资支付暂行规定》第二条第二款,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 故本题选A。 5、学校心理辅导一般主要有两种方式,下列心理辅导相关叙述不正确的是()。   A:学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两