2024年湖北省长江大学工程技术学院招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省长江大学工程技术学院招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列有关行政管理发展的趋势，说法错误的是（）。
  A：行政管理向系统化管理方式发展
  B：行政决策制定更为科学
  C：行政管理工作更加灵活，不再规范
  D：行政管理工作的实施更为现代化
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理常识。
C项错误，行政管理的发展趋势有以下四个方面：行政管理系统化；行政决策科学化；行政管理方法的定量化和最优化；行政事务工作的现代化和自动化。C项中行政管理不再规范是不对的，任何时候行政管理都要有严格的制度来遵守，否则自由行政权力过大，而且不规范，会带来管理失控等严重后果。
故本题选C。

2、阿里巴巴集团所提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，使得他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力，完成一个又一个的目标，从而推动组织不断向前发展。上述主要体现出了组织文化的（）。
  A：导向功能
  B：凝聚功能
  C：约束功能
  D：辐射功能
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，导向功能是组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用，使之符合组织所确定的目标。阿里巴巴集团通过提倡“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，使他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力，完成一个又一个的目标，这是一种价值观的引导，属于组织文化的导向功能。
B项错误，凝聚功能是当一种价值观被组织成员共同认可后，组织文化成为组织成员的粘合剂，从各个方面把组织成员团结在一与组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。从而产生巨大的向心力和凝聚力，产生深刻的认同感，使组织成员乐于参与。
C项错误，约束功能是组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。企业文化对组织成员的约束是一种软约束，这种约束来自于组织文化氛围、团队行为准则和道德规范。团队意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的团队心理压力和动力，使组织成员产生共鸣，而产生自我控制。
D项错误，辐射功能是良好的组织文化不仅对内部成员产生影响，而且通过各种渠道向社会辐射和传播。一方面，可以树立组织在公众中的良好形象；另一方面，优秀的组织文化也可以在一定程度上推动社会文化的良性发展，起到以点带面的辐射作用。
故本题选A。

3、发文机关署名应当用发文机关全称或规范化简称，特殊情况如议案、命令（令）等文种需要由机关负责人署名的，应当写明（）。
  A：事由
  B：时间
  C：职务
  D：关系
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
发文机关署名应当署发文机关全称或者规范化简称。公文一般以机关名义署名，特殊情况如议案、命令(令)等文种需要由机关负责人署名的，应当写明职务。要注意发文机关署名应与标题中的发文机关名称相一致。
故本题选C。

4、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。
  A：成反比
  B：成正比
  C：无直接必然联系
  D：关系密切
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。
故本题选C。

5、在表达方式的运用上，报告、请示、通报等文种侧重于：
  A：说明
  B：议论
  C：叙述
  D：夹叙夹议
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。
公文兼用说明、叙述、议论3种表达方式。这是因为公文内容的表述，必须做到事理结合，除去对客观事物的性质、状态、特征作出叙述与说明以外，还要求在此基础上进行科学的分析与论证，以表明作者的观点与态度。只是不同文种因其性质与行文目的不同而在3种表达方式的运用上，各有侧重。
规范性、公布性文件侧重于说明的方式；工作报告、纪要