2024年湖北省武汉生物工程学院应用生物技术研究中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省武汉生物工程学院应用生物技术研究中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、五一过后，某市拟在全市行政机关实行夏令时工作时间，则适宜的行文文体是（）。
  A：公示
  B：公告
  C：通知
  D：指令
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”拟在全市行政机关实行夏令时工作时间，属于传达要求下级机关执行的事项，适用通知。
D项错误，指令是旧时公文的一种，是上级对下级呈请的批示。
故本题选C。

2、公文决定的主要特点是（）。
  A：政策性与执行性
  B：强制性与教育性
  C：客观性与教育性
  D：规范性与领导指导性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文基础知识。
决定对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文，它适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。它具有规定性、强制性和领导性、指导性的特点。因此，A、B、C三项不符合题意。
故本题选D。

3、“各省辖市、XX示范区生态环境局要举一反三，认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训，提高政治站位、强化责任担当······”属于（）结尾。
  A：不结而结式
  B：希望要求式
  C：警告告诫式
  D：总结归纳式
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，决定、决议等公文，往往在叙述了规定事项和有关情况后，语意已尽，再没有什么要说的了，就不另写结尾内容而结束。这种“不结而结”的方式，能给收文对象以简练明快、言简意赅之感。
B项正确，希望要求式是指上级机关行文对下级机关有所指示，或对某人某事提出表扬或批评时，在结尾处总要提一些希望和要求。题干中“认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训，提高政治站位、强化责任担当······”体现了发文机关的希望与要求。
C项错误，警告告诫式是指为了能使公文规定事宜得以顺利实施，对有可能违反公文规定的情形先提出警告和告诫。
D项错误，总结归纳式是指在正文结尾处对于正文主体内容进行总结，用以说明主要内容已完成，其主要形式多为“特发此函，盼回”、“特此通知，请遵照执行”等。
故本题选B。

4、一个信息技术高度发达的企业，为组织带来的影响不包括（）。
  A：权力的行使以授权为主
  B：员工的自主性得到提高
  C：组织中员工的整体意识下降
  D：员工的工作环境和氛围相对宽松自由
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，权力的行使以授权为主。因为信息的传递效率加快，使得很多事情上级不必亲力亲为，做好授权即可。
B项正确，员工的自主性得到提高，因为信息技术的强大支撑，很多资料和方法使得员工可以自行掌握。
C项错误，一个信息技术高度发达的企业，为组织带来的影响不包括组织中员工的整体意识下降。
D项正确，员工的工作环境和氛围相对宽松自由，信息技术的高度发达解决了很多员工在工作中可能会遇到的问题，提高了工作效率，也降低了对于上级和同事的依赖性。
本题为选非题，故本题选C。

5、当人们以个体所在的团体为基础来判断某人时，人们所使用的这种捷径被称为（）。
  A：晕轮效应
  B：对比效应
  C：刻板印象
  D：选择性知觉
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，晕轮效应，又被称作光环效应，指当认知者对事物的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该事物其他方面的特征。这是一种以偏概全的认识误区，即根据一个人的个别品质做出对其全面的评价。晕轮效应与题干描述不符。
B项错误，对比效应，是指当人们对某个对象进行认知评价时，由于其他对象的存在而影响了对该对象的真实评价。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应与题干描述不符。
C项正确，刻板印象，指社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定、僵硬的看法。刻板印象通常将某一类群体的某些特征推广到每一个个体所有，而不考虑个体本身的差异，与题干描述的以团体来判断个人的做法相符。
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