公司新员工入职培训方案.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：公司新员工入职培训方案为满足公司发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为3天其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法第一天上午10：00---11:001小时公司会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化；5、未来展望树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质.授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00---17:003小时公司会议室团队精神2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质.讲课投影仪第三天下午笔试第二天上午10:00---11:001小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第二天下午14:00---17:003小时公司会议室1、敬业精神2、新员工如何为机遇做好准备?3、新员工如何创造机遇显示才华?4、员工行为规范总则.树立统一的企业价值观念行为模式了解公司相关规章制度培养良好的工作心态职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第三天上午10:00---11:001小时生产车间公司环境的熟悉了解车位分布尽快熟悉公司讲课第三天下午笔试第三天下午14:00---17:003小时生产车间车工技能考试根据考试成绩进行分组并接受公司流水工序的培训并对阵个培训内容进行考核熟悉公司流水工序确定工作内容接受培训考试考试新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求：1.不可迟到、早退不得请事假（特殊情况除外）擅自缺席视为自动离职。2.进入培训场所禁止吸烟不得吃东西不可大声喧哗。3.见到上司要主动打招呼对上司要服从不可当面顶撞。4.培训时要保持安静不可窃窃私语注意力要集中。5.培训中同事之间要互相谦让、友爱不可发生争执、打架；不能拉邦结派一切不利于团结的事一律禁止。6.培训期间必须爱护公共财物故意损坏公共财物者除照价赔偿外还将视情况处罚。7.培训时应认真听课作好笔记不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度：也许培训真的很糟糕也许真的对你的工作帮助不大但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中你也能发现最有价值的“钻石”关键在于你是否：用心“学习态度积极。心若改变你的态度跟着改变。态度改变你的习惯跟着改变。习惯改变你的性格跟着改变。性格改变你的人生跟着改变。2.培训的意义：①掌握相应的工作技能和服务利益职业道德从而胜任工作。②可学到新的知识多获得经验从而有机会提升。③坚持接受培训可减少工作中的安全事故。④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手老手不断更新工作方法提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成奖金）。⑤会增强自身对胜任工作的信心。⑥增强工作能力有利于未来发展。三、公司简介：“浪祺尔”品牌创立于年月日四、香港浪祺尔服饰集团公司组织架构图五、重庆公司组织架构图：企业文化我们的使命：我们的成功法则：◆顾客的101%满意我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。我们不仅能提供顾客所期待的产品而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获。让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润才能让投资者愿意支持我们成长让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本是一切道德的基础；学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。◆合作伙伴（供应商）的全力支持合作伙伴（供应商）为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。◆员工的诚实和责任心○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景相信所有人都是因为共同的目标走到一起共同努力。○认同鼓励我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。○辅导支持我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方再谈如何做得更好。○务实创新“务实”是我们获得成功的坚实基础“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样我们才能不断取得成功！○积极主动我们以正面积极的态度看待