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2024年湖北省宜昌市农业农村局所属事业单位集中招聘拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、衡量干部的德和才,应该主要看()。   A:与人民群众的关系   B:贯彻执行党的基本路线的实绩   C:工作中的表现   D:个人综合素质 正确答案选项:B 解析:党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。准确地评价干部的工作实绩,对于正确地了解和使用干部,引导和激励广大干部勤奋工作,开拓进取,有着十分重要的意义。A、C、D三项均不符合题意。 故本题选B。 2、“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是()。   A:彼得原理   B:华盛顿合作规律效应   C:马太效应   D:酒与污水定律 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,彼得原理是指:在各种组织中,由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到不称职的职位。题干未体现职位晋升。 B项正确,华盛顿合作规律由法国著名企业家皮尔·卡丹提出:一加一并不等于二,即是指一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。其实质是群体成员的不合作。 C项错误,马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,出自圣经《新约·马太福音》:“凡有的,还要加倍给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来”。题干未体现强者愈强、弱者愈弱。 D项错误,酒与污水定律是指:如果把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。其在企业管理中的启示是:对团队中的人才要加以指引和筛选,剔除具有破坏力的“污水”。题干中未体现团队中的破坏分子。 故本题选B。 3、公文格式,即公文规格样式,是指公文中各个组成部分的构成方式,它和文种是公文外在形式的两个重要方面,直接关系到公文效应的发挥。包括公文组成,公文用纸和装订要求等。其中公文正文部分,应当使用国标()。   A:仿宋三号字   B:仿宋五号字   C:楷体三号字   D:黑体四号字 正确答案选项:A 解析:《党政机关公文格式》(2012)规定公文正文部分,应当使用国标仿宋三号字。 故本题选A。 4、下列选项中,属于事业单位公开招聘原则的是()。   A:公开、公平、公正   B:公开、平等、竞争、择优   C:公开公平、精简高效   D:公开考试、择优录用 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定:“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。” 故本题选B。 5、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。   A:合同制   B:委任制   C:聘用制   D:合约制 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,到2015年,全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度,到2020年,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。所以,事业单位人事改革应建立以聘用制为基础的用人制度。 故本题选C。 6、为了应对环境的变化,一家公司决定将更多的决策权授予组织中下层管理者,对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策,在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业:   A:管理人员的素质较高   B:组织结构较为扁平   C:组织集权程度较高   D:组织分权程度提高 正确答案选项:D 解析:本题考查行政领导知识。 分权化是系统地将决策权授予中下层管理者的过程,题干中,可以看出公司将更多的决策权授予组织中下层管理者,对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策,在自行决策时受到的限制较少。所以,体现了组织分权程度提高。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:管理人员的素质较高,题干中无法判断出管理人员的素质是否高低。A项不符合题意,因此不当选。 B项:扁平化组织结构是现代企业组织结构形式,这种组织结构形式改变了原来层级组织结构中的企业上下级组织和领导者之间的纵向联系方式,平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。B项不符合题意,因此不当选。 C项:集权是指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定,是决策发生在组织高层的程度。集权型的企业组织的优点是有利于集中领导、统一指挥,提高职能