公司KIP关键绩效考核指标.docx

★jimi关键绩效考核指标管理咨询公司二零零年八月目录编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：一、总经理办公室主任关键绩效考核指标考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[]%公司战略规划的合理性与有效性保证公司按照正确的规划快速发展战略规划在执行的过程中发现不合理之处不超过[]处对公司重大投资决策所提建议的合理性、科学性确保理性投资使投资收益率保持在合理范围对公司重大投资决策所提合理化建议不少于[]条。协调公司各部门之间关系的力度保证公司组织间运行的流畅性因协调不到位而使部门间出现不配合的次数不超过[]次公共关系维持的有效性使公司保持好与政府、社会公众的良好关系因政府关系没处理好而使业务受损次数不超过[]次公司发生公众危机的次数不超过[]次或为[否决性指标]提高公司法律服务水平的力度严格守法正确运用法律手段保护公司的利益因法律手段运用不好致使公司利益受到损害的次数不超过[]次或为[否决性指标]落实外聘律师的及时性保证公司诉讼活动的正常开展出现因外聘工作不及时而延误办案的次数不超过[]次严重为[否决性指标]公司涉案诉讼目标完成的有效度维护公司合法利益对公司涉案诉讼积极采取措施调查取证组织案情分析维护公司的利益案件目标完成程度不低于[]%；因未能及时采取有效诉讼措施而造成的损失不超过[]元或[否决性指标]非诉讼业务办理的及时性及时提供法律服务公证、签证等非诉讼业务办理延误次数不超过[]次知识产权法律事务的解决率维护公司知识产权公司知识产权案件按时结案率不低于[]%客户投诉处理的及时性和合理性提高客户服务意识增加客户的满意度客户投诉未及时处理的次数不超过[]次处理不当的情况不超过[]次品牌建设的计划性和有效性使公司品牌资产的价值不断提升公司品牌建设是否有持续的计划品牌评估后品牌的价值增长幅度不低于[]%企业文化建设的计划性和完整性创建A“以人为本创新诚信”的企业文化是否有完整的企业文化建设方案计划没有执行的次数不超过[]次对部门内其他成员的指导力度提高经理的管理水平保证部门工作的有效性部门内成员工作目标的完成率不低于[]%出错率不高于[]%战略管理关键绩效考核指标考核目的绩效标准公司战略规划起草的及时性和规范性确保公司制定战略规划的及时与可操作战略规划在执行的过程中修改次数不超过[]次战略规划草稿的明显错误不超过[]处收集各种宏观信息的时效性及时完善调整公司战略规划收集有用信息不少于[]条撰写分析报告不少于[]份收集市场信息和投资信息的准确性和时效性保证公司重大投资决策的科学性收集有用信息不少于[]条撰写分析报告不少于[]份对公司投资项目建议的合理性充分发挥专业特长保证公司投资决策的正确性对公司的投资项目的洽谈、评审与决策过程中所提合理化建议不少于[]条公司年度、月度计划制定所提建议的合理性和准确性使公司年度计划充分与公司目标相吻合在年度计划的制定过程中所提合理化建议不少于[]条公司规章制度的准确性和合理性严密科学的规章制度可以保证组织的高效率规章制度在执行的过程中修改次数不超过[]次规章制度草稿的明显错误不超过[]处制作公司简报的及时性准确性及时发布公司信息保证内外部交流的畅通没有按时制作简报的次数不超过[]次错误不超过[]处公司业务报告分析的时效性通过对业务报告的深入分析来指导公司战略、重大投资对公司业务报告进行分析所提交的报告不少于[]份公共关系关键绩效考核指标考核目的绩效标准对外宣传的计划性保证宣传工作的有序性计划是否按时完成计划完成率不低于[]%对外宣传的及时性、有效性通过宣传传达公司信息提升公司的公众形象各种媒体宣传不少于[]次对公司重大事件没有宣传的次数不超过[]次与政府部门关系的稳定性和实用性通过和政府部门的良好关系合理避免公司运行中的政策性障碍因关系处理不当而使公司受到政府限制的次数不超过[]次项目合作公司设立手续办理的及时性及时快速地办理设立手续降低有关费用支出手续的办理比预期时间不超过[]天费用支出比预期不超出[]%协助进行公司品牌建设的力度使公司品牌资产的价值不断提升在公司品牌建设中所提合理化建议不少于[]条品牌评估后品牌的价值增长幅度不低于[]%会议、活动组织安排的完美性合理安排公司各种会议、活动提高组织效