2024年湖北武陵山中药材检验检测中心招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北武陵山中药材检验检测中心招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、有位同事来告诉你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会如何回答：
  A：既然不应当告诉我，那你就别说了吧！
  B：谢谢你来告诉我，我有兴趣听。
  C：我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！
  D：如果你想说的话，你就说吧。
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。此题考查人际沟通能力。人际交往是以相互支持、互为收益为前提的。因此，有效的人际沟通应是对沟通双方都是有益的。同时，绝大部分的人在人际沟通中往往不擅长说“不”，以为这样做可以获得别人的认同并以此来取悦别人，却忽视了不知拒绝并不是获得他人认同的最佳途径，还会给自己带来不必要的麻烦。题中，同事已明确表示他接下来所要说的话是不应当说的，却还要告知你。在这种情况下，自己应当立即拒绝，表明自己的态度。这样做不仅不会损害双方关系，反而会树立自己正直的品格。故应当直接告知同事我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！
故本题选C。
【解析拓展】人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们采用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。

2、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
  A：开发目的
  B：管理目的
  C：战略目的
  D：控制目的
正确答案选项：B
解析：本题考查绩效管理。
A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。
B项：管理目的：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。
C项：战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。
D项：本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，不涉及控制环节。
故本题选B。

3、“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持（）。
  A：德才兼备原则
  B：适才适用原则
  C：法制管理原则
  D：任人唯贤原则
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平，它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。
B项正确，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。
C项错误，法制管理是指提高自身法制观念、法律意识和法律水平，并以此为基础确保自觉守法经营，以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。
D项错误，任人唯贤，意思是只任用有德有才的人做官吏。后即以“任人唯贤”指用人只选任和提拔有德有才的人。
故本题选B。

4、社区党建工作与街道、企事业单位等党建工作相比，最具有广泛的：
  A：多元性
  B：群众性
  C：基层性
  D：社会性
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
随着经济体制的改革和人们思想的变迁，社区党组织在推动基层民主中发挥出重要作用。在构建和谐社会中，开展社区党建工作，能有效增强党的凝聚力，从社区扩展逐步实现全社会的和谐。街道、企事业单位等党建工作接触的人员和范围都是有一定局限性，所以，社区党建工作与街道、企事业单位等党建工作相比，最具有广泛的社会性。
故本题选D。

5、领导艺术最重要的特征是：
  A：创造性
  B：实效性
  C：模式化
  D：程序化
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。
和普通的组织成员不同，领导者面临的现实情况错综复杂，领导艺术是领导者个性化的外在表现，拥有的知识、阅历、经验不同，必然表现出不同的风格和技巧，可以说，每一次高超的领导艺术，都是领导者发挥主观能动性的杰出创造，创造性是领导艺术最重要的特征。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：领导艺术也注重实效，但和领导艺术创造性相比，它不是最重要的特征。B项错误。
C项