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2024年湖北武汉武钢华工激光大型装备限公司招聘15人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、通过会议,可以使与会人员了解到决策、计划的具体执行情况,对存在的问题及时进行分析和处理,以达到较好的效果。这主要体现了会议的()功能。   A:传达上级意图   B:监督控制   C:事前评价   D:形成决策 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理知识。 行政管理,离不开会议这一重要的沟通途径,而行政会议具有多种多样的功能。 A项错误,传达上级意图主要强调将上级机关的意图向下进行传达,而题干所述内容为对问题进行分析、处理,因此和题干无关。 B项正确,管理中的控制职能,是指管理主体为了达到一定的组织目标,运用一定的控制机制和控制手段,对管理客体施加影响的过程。根据题干可知,通过会议可以对执行决策过程中存在的问题进行纠偏处理,体现了会议的监督控制功能。 C项、D项错误,题干所述发生在决策的执行过程中,而非事前。 故本题选B。 2、在处理日常来电来函的工作中,如果遇到函电内容紧急的,值班人员可以代为答复或表态;而一般的来电和来信,则由值班人员负责记录和登记。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理知识。 处理来电来函:①日常工作的来电来函均由职能部门或秘书部门受理,而休息时间或节假日则往往由值班室代为收受;②函电内容重要或紧急的,应立即报告有关领导或转告相关部门;③一般来电和来信的,则由值班人员负责记录和登记。 题干中遇到函电内容紧急的,应立即报告有关领导或转告相关部门,而不是由值班人员代为答复或表态。 故本题错误。 3、在公文版记中,印发机关和印发日期一般用()。   A:4号仿宋体字   B:3号仿宋体字   C:4号楷体字   D:3号楷体字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)第7.4.3规定:“印发机关和印发日期一般使用4号仿宋体字,编排在末条分割线之上,印发机关左空一字,印发日期右空一字”。 故本题选A。 4、国家监督不具有()的特征。   A:法定性   B:社会性   C:严格程序性   D:直接效力性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 国家监督亦称“国家权力机关监督”,指由国家权力机关监督国家行政机关的行政管理工作,主要表现在:各级人民政府(即国家行政机关)由各级人民代表大会(即国家权力机关)产生,要对人民代表大会负责并接受其监督;国家权力机关制定和颁布宪法、法律、条例、法规等,对国家行政机关贯彻执行法律的情况进行监督;有权撤销各级行政机关制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定、命令、地方性法规和决议等,并通过人民代表的质询和视察工作,对国家行政机关进行监督。 本题为选非题,故本题选B。 5、“凡事预则立,不预则废”这句话体现出行政决策()的重要性。   A:民主性   B:前瞻性   C:创新性   D:整体性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “凡事预则立,不预则废”这句话中,预是预先,指事先作好计划或准备;立是成就;废是败坏。这句话是说不论做什么事,事先有准备,就能得到成功,不然就会失败。这句话在行政决策中的启示就是说行政决策要有前瞻性,以免政策多变让政府公信力受挫。 故本题选B。 6、小丽是一名小学思想品德老师兼班主任,下列属于为其设计的卓越绩效标准是()。   A:传授学生书本知识准确   B:教育学生遵规守纪严格   C:培养学生健全人格   D:提高升学率 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 绩效标准是指界定绩效的标准,它使各层次的员工都明白自己努力的方向,这是绩效考评的基础。在此部分,职务说明是前提条件并提供基础数据,企业文化与企业人力资源战略为绩效标准确定了方向和框架。 绩效设定原则有: (1)标准要固定。标准绩效一旦建立,就不能随便变动,要有持续性和连续性; (2)标准要富有挑战性。标准的实现具有一定的难度,必须经过努力才能完成; (3)标准是可实现的。可实现是指在现有内外环境和条件下,经过努力,确实应该可以达到的水平; (4)一般依据当前的绩效加以衡量设定。绩效考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇,如升职、加薪等。 A项错误,传授学生书本知识准确,这一标准的实现对象是教师,教师是书本知识的传授者,并不能体现对班主任工作的绩效考核,与题意不符。 B项错误,教育学生遵规守纪严格,只单纯从一个方面去衡量绩效标准比较片面,不符合题意。 C项正确,培养学生健全人格,是班主任老师的职责所在,而思想品德课老师的主要职责也