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2024年湖北恩施电视台招考人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在针对管理岗位的面试技术中,()往往效度最高。   A:履历分析   B:面试   C:笔试   D:评价中心 正确答案选项:D 解析:本题考查效度。 效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。 A项履历分析又称资历评价技术,是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 B项面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。 C项笔试是一种与面试对应的测试,是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 D项评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业,在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上,事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景,然后将被试纳入到该模拟情景中,要求其完成该情景下多种典型的管理工作,如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中,主试按照各种方法或技术的要求,观察和分析被试在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现,测量和评价被试的能力、性格等素质特征。 几种方法相比较而言,评价中心更能做到具体问题具体分析,与所评价内容相关程度更高。 故本题选D。 2、在公文的发文办理程序中,公文印制完毕,对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发,这一过程称为()。   A:复核   B:登记   C:核发   D:传阅 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“复核是发文办理的第一步,指已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审的过程。” B项错误,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“登记是发文办理的第二步,指对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载这一过程。” C项正确,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“核发是发文办理的最后一步,指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发的过程。” D项错误,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定:“传阅是收文办理的第五步,指根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误。“传阅不属于发文办理程序。 故本题选C。 3、在政府公共关系工具中,下列选项不属于主要沟通工具的是()。   A:官方论坛   B:短信传播   C:节日活动   D:政府推介会 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 根据选项可以判断题目要问的是政府在公共关系沟通中使用的工具,也可以理解为手段或者方式。其中官方论坛可以双向互动,短信传播可以及时向管理对象发送相关信息,推介会也能够定期的,集中的作为信息推送和沟通的方式,故ABD正确。 节日活动主要为是纪念相关节日,跟政府的公共关系沟通关系并不大。 故本题选C。 4、收文内容重要,综合性强,必须答复或落实,非一位机关领导人可以独自处理的情况下,必须组织传阅。公文传阅时,需要注意的是()。 ①严格掌握传阅范围和阅毕期限 ②熟悉每一个阅文人的业务分工、活动规律、作息时间 ③每一个阅文人阅毕必须签名 ④传阅完毕的公文已转为发文的,注上“发文××号”   A:①②③   B:①③④   C:②③④   D:①②③④ 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文传阅是指文书人员将需要领导阅知的公文集中在一起呈送给领导,让领导集中领会上级文件精神、掌握信息、交流认识、统一思想和智慧的过程。 ①正确,公文传阅要严格的传阅制度。要建立严格的传阅登记与催阅制度,时刻掌握传阅件的行踪和下落。如果是急件和密件,还要严格