2024年湖北孝感应城市事业单位人才引进92人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北孝感应城市事业单位人才引进92人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、推进事业单位（），是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理的重要举措。
  A：分级制度改革
  B：分类改革
  C：政事分开、事企分开、管办分开
  D：职能转变
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出：“一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活；公益服务供给总量不足、供给方式单一、资源配置不合理、质量和效率不高······按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。”
故本题选C。

2、下列说法正确的是（）。
  A：为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以到60字以上
  B：拟写标题时，为了简练，可以不标文种
  C：公文的标题由作者、事由、文种组成
  D：所有规范性公文的标题，都可以省略作者及事由
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文标题应简明扼要，但为表达不产生歧义也可以不受字数限制。如：《国务院办公厅转发国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》。
B项错误，公文标题形式可以是“发文机关名称事由文种”，如《国务院关于开展第三次全国土地调查的通知》；可以是“事由文种”，如《关于开展第六次全国人口普查的通知》；也可以是“文种”，如《通知》。因此，公文标题中绝对不能省略的是“文种”这一要素。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定：“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”
D项错误，选项表述过于绝对，省略作者及事由是公文标题在某些情况下的特殊格式。
故本题选A。

3、下列公文文种中，属于指挥性公文的是（）。
  A：议案
  B：批复
  C：函
  D：报告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，正确下级机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。主要文种有命令、决定、批复等。
故本题选B。

4、按照规定的目标计划和标准，对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，发现差距，分析原因，采取措施，予以纠正，使工作能按原计划进行（）。
  A：评价职能
  B：组织职能
  C：控制职能
  D：计算职能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
C项正确，控制是指按既定目标和标准对组织的活动进行检查和考察，发现偏差，采取纠正措施，使工作能够按原定计划进行，或适当调整计划以达到预期目的。
B项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。不符合题意。
A、D项错误，属干扰项。
故本题选C。

5、根据《××省机构改革方案》，省国税局与省地税局合并为国家税务总局××省税务局，原省国税局的公文应当：
  A：依法销毁
  B：移交××省税务局管理
  C：移交××省档案馆管理
  D：移交国家税务总局管理
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十六条第一款规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。”本题中，省国税局与省地税局合并为国家税务总局××省税务局，原省国税局的公文随之合并管理，即移交××省税务局管理。因此，ACD项不符合题意。
故本题选B。

6、只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为（）。
  A：任务型
  B：团队型
  C：贫乏型
  D：俱乐部型
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
美国德克萨斯大学教授罗伯特•布莱克和简•穆顿在他们的《管理方格》一书中提出管理方格理论。他们认为管理工作应归结为对生产的关心（包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量）和对人的关心（包含了个人对实现目标所承担的责任、员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等）两大方面，并设计出了一张九等分的方格来分析领导行为方式问题。
A项正确，任务型领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努