2024年湖北中烟工业限责任公司招聘笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北中烟工业限责任公司招聘笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、经领导批示对不需要回复的公文，按照()办理。
  A：需要传阅的文书
  B：办毕的文书
  C：清退的文书
  D：查办的文书
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，传阅，指独份或份数很少的公文需经多部门或多位工作人员阅知处理时，使公文在他们中间得到有效传递和阅读。
B项正确，经领导批示不需要回复的公文即办理完毕，按照办毕文书办理。
C项错误，清退，指经过清理将有关办毕的收文按期退归原发文机关或由其指定的有关单位。
D项错误，查办，由公文处理管理机构或其他专门组织对重要公文实际执行情况所进行的核查协办工作。
故本题选B。

2、管理中属于主导地位的是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：人员配备
  D：领导
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等方面，其中，计划的确定总是在其他管理职能之前，计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。
故本题选A。

3、为避免政出多门，维护政令一致，凡是内容涉及其他机关职权范围的下行文行文前必须要（）
  A：向上级机关请示
  B：与有关机关协商
  C：向主管领导请示
  D：与有关部门联合发文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“向下级机关行文，如果涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。”所以要与有关机关协商。
故本题选B。

4、下列不属于公文写作常用表达方式的是（）。
  A：议论
  B：说明
  C：叙述
  D：描写
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文的表达方式就是公文作者运用语言文字把思想内容表达出来的方法和手段。常见的表达方式有叙述、议论和说明。
A项正确，公文写作可以适当使用议论。常见于决议、决定等。
B项正确，说明是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系等解说清楚的表达方式。常见于通告、公告等。
C项正确，叙述是公文写作中常用的表达方式。常见于报告、请示、通报等。
D项错误，描写就是通过一定的写作手段（如生动形象的语言、朴素直白的对话），把人物或景物的状态具体形象地描绘出来。这是一般记叙文和文学写作常用的表达方式，但不是公文写作的常用表达方式。
故本题选D。

5、政府绩效管理的起点是（）。
  A：绩效计划
  B：绩效实施
  C：绩效考核
  D：绩效反馈
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
故本题选A。

6、传达告知业务性、事务性事项的文种是（）。
  A：通告
  B：通知
  C：启示
  D：启事
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告可以分为周知性通告和规定性通告。周知性通告通常用于传达告知业务性、事务性事项，一般没有执行要求。规定性通告通常用于公布国家有关政策、法规或要求遵守的约束事项，告知对象必须严格遵照执行。传达告知业务性、事务性事项的文种通常用通告。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，启示是指启发指示，使人有所领悟，不是公文的文种。
D项错误，启事是指单位、团体、个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时，所用的一种说明事项的文体。
故本题选A。

7、应当标注签发人姓名的公文是（）。
  A：下行文
  B：平行文
  C：上行文
  D：等行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，上行文应当标注签发人姓名。如有多个签发人，签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。
故本题选C。

8、通过目标对管理