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责任决定执行力

讲师：魏来

没有责任感，就没有执行力
没有责任感，就不会主动承担责任
没有责任感，就没有工作绩效一、负责任是每个人应有的品质
比尔.盖茨说过：人可以不伟大，但不可以没有责任心。
一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质按量地完成计划或任务。
责任面前，人人平等；只要是你的责任，你就要勇敢地承担。人一旦抛弃了责任，即使再好的战略，也会因为执行不力而夭折，或者造成不可收拾的局面。
案例分享：护士的责任警句共勉：
责任与生命同在！
即使你职位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的责任！
谁放弃了责任，谁就会被成功抛弃！二、任何时候都要对工作负责
对工作高度负责，是不需要上司安排和监督的。
他们会自觉地加班，抢在计划前完成工作任务，即使在上班的路上、在家里休息的时候，都在考虑怎样尽善尽美的完成工作任务。
任何时候都对工作负责，才是真正的负责。一个人具备了这种高度负责的精神，就没有什么完成不了的任务。
案例分享一：建筑公司的面试
真正的负责并不会只是在上班时间和在公司里，任何时候、任何地点，只要与公司利益有关的事，就应该主动承担起自己的责任。

案例分享二：韩国现代员工的责任警句共勉：
任何时候都要对工作负责，才是真正的负责！
真正的负责是不一个人功利为目的的！
三、对团队负责就是对自己负责
要对团队负责，首先要树立团队精神；对团队负责核对自己负责并不矛盾。一个人只有对团队负责，才能保证自己的工作与团队的工作方向不相违背，才不会因为个人利益而扯团队的后腿，才不会做无用功，费力不少却对公司没一点用处。

案例分享：“水土不服的海龟”警句共勉：
团队精神就是欣赏每一个人的优点并互相提供帮助，为了一个共同的目标而彼此协助，无私奉献！
对团队负责就是对自己负责！四、服从就是执行的基石
服从是一种责任，是一种对工作高度负责任表现，因为只有无条件服从，你才会立即执行，也只有无条件服从，你才会斩断推诿和拖延的想法，第一时间完成任务。
服从应该是理智的，而不是盲从，也就是说我们在执行任务时，我们的工作应该是对组织、对公司有益的，当发现执行的计划存在漏洞或偏差时，应及时指正，据理力争。

案例分享：把信送给加西亚警句共勉：
服从是执行的第一要素！
真正的服从应是理智的服从，不是盲目的服从！五、忠诚是最大的责任
忠诚的员工是企业的财富，也是企业最为欣赏的。
忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责任的精神，才真正拥有了忠诚的品质，也就是说强烈的责任感可以造就忠诚，达到责任和忠诚的统一。
一个人若是失掉了忠诚，一切责任将无从谈起，只有把忠诚视为最大责任的人，才会抵御形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力的去执行。
案例分享：泄露的机密警句共勉：
忠诚是最大的责任六、不要怕承担责任而不作为
怕承担责任而不作任何决定是现代企业管理中的大忌，他会直接导致葬送一个公司或使企业发展壮大错失良机。

案例分享一：凯马特和沃尔玛的故事
（发展过程中存在的过失，后期调整策越超越发展）一个人惧怕承担责任，就不会有勇气提高自己的工作能力，积极寻找解决问题的方法，从而改正错误并更好的完成任务。
为了逃避责任，有人在问题面前不作任何决定，事事请教上级，殊不知，上级在为他作决定时也会有局限；这样一旦出现问题，他们就会理直气壮的说，是上司让我们这样做的，言外之意是我服从了领导，绝对执行的好员工，一切责任有上司承担，这种员工就是为了推卸责任，工作能力低下和缺乏主动工作的精神。敢于负责任，即使在工作中出现错误，也是负责任的表现，只要在总结中勇于承认错误并积极改正错误，这才是好的工作态度。即使当时上司责骂、误会，但你还会是上司重用的好员工。
谁都希望自己的工作不出错，但不应因为怕承担责任而不敢做，一个人如果被这种思想束缚就很可怕，就会停滞不前，就会退步和落后；相对于那些一帆风顺但表现平庸的员工，领导更喜欢有过失败经历、但仍然坚忍不拔积极进取的员工。要冲破“怕承担责任而不敢做”的思想，树立强烈的自信心，在你面对怕犯错误担心被追究责任的时候，就要不断地鼓励自己“我一定能行！凭我的能力一定能完成任务！，即使失败了也不可怕，那样我会吸取教训，下次完成的更加完美”。警句共勉：
勇于承认错误并积极改正错误，也是负责的表现!
树立强烈的自信心，才能冲破“怕承担责任而不敢做”的思想束缚！七、负责是要用生命去做的事
案例一：克里的故事
用生命去负责，是负责的最高境界，当一个人用生命去负责，一切将会发生改变。他会变得无所畏惧，再大的困难也不会退缩，他会冷静思考问题，寻求解决方法；他会追求完美，将工作完成的无可挑剔，他会经常激励自己“这就是我的责任，我就要勇于负责到底！”用生命去负责，并不是非要牺牲个人生命。他倡导的是责任同生