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2024年深圳盐田区委(区政府)办公室招考雇员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、企业单位实行的人事管理制度是()。   A:参公管理制度   B:劳动合同管理制度   C:竞岗聘用制度   D:劳动聘用制度 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,参公管理制度,即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列,但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。 B项正确,劳动合同管理制度,是指为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《劳动合同法》和有关法律、法规,结合公司实际情况,制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。 C项错误,竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。 D项错误,劳动聘用制,是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 故本题选B。 2、英国社会学家安东尼·吉登斯认为:“随着风险社会的到来,人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深,如果这两大系统出现问题,现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中。”因此,加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用,这也考验着政府危机应对的:   A:恢复力   B:反应力   C:缩减力   D:预备力 正确答案选项:D 解析:本题考查管理知识。美国危机管理专家罗伯特·希斯在《危机管理》一书中率先提出危机管理4R模式,即缩减力(Reduction)、预备力(Readiness)、反应力(Response)、恢复(Recovery)四个阶段组成。 预备力,即监视一个特定的环境,从而对每个细节的不良变化都会有所反应,并发出信号给其他系统或者负责人。而信息即是预备力概念中“每个细节”,是危机预备的核心资源。加强信息管理能够对危机及时有效的反应,预防、控制危机的发生。 故本题选D。 【解析拓展】A项:恢复力,一是指在危机发生并得到控制后,着手后续形象恢复和提升;二是指在危机管理结束后的总结阶段,为今后的危机管理提供经验和支持,避免重蹈历史覆辙。因此,它是针对危机发生后的处理,而题干中针对的是危机发生前“对突发性公共危机的应急控制”。不符合题意,A项错误。 B项:反应力,即强调在危机已经来临的时候,企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机。涵盖的范围极为广泛,如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等,都属于危机反应管理的范畴。因此,它针对的是危机发生时的处理,而题干中针对的是危机发生前的处理。不符合题意,B项错误。 C项:缩减力,对内部管理和外部环境进行风险评估,一旦发现某一方面存在风险,就采取有效的方法对其进行管理。同时,组织也要努力提高领导和员工的素质,使组织中的每个成员都具有危机管理的意识,即使面对危机,也能把它压制在最小范围内。因此,它针对的是危机发生前的风险评估,而题干中强调的是“信息管理”。不符合题意,C项错误。 3、居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用,经居民会议讨论决定,可以根据()向居民筹集,也可以向本居住地区的受益单位筹集,但是必须经受益单位同意。   A:公平原则   B:公正原则   C:自愿原则   D:公开原则 正确答案选项:C 解析:本题考查社工知识。根据《城市居民委员会组织法(修订稿)》第二十五条(居委会经费筹集),居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用,经居民会议讨论决定,可以根据自愿原则向居民筹集,也可以向本居住地区的受益单位筹集,但是必须经受益单位同意;收支帐目应当及时公布,接受居民监督。 故本题选C。 4、沟通的内容丰富,形式多种多样,从沟通媒介丰富角度看,按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列,正确的一项是()。   A:面谈-电话-电子邮件-广告和公告   B:面谈-电话-广告和公告-电子邮件   C:面谈-电子邮件-电话-广告和公告   D:电话-面谈-电子邮件-广告和公告 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 传播媒介丰富性理论指出,媒介的丰富度包括四个方面: (1)实时回馈的能力,即容许问题得到实时响应及作出修改; (2)多渠道沟通提示,如面对面接触、声音声调、身体姿势、数字、文字以及图像等; (3)日常用语的使用,这有助于传递更多