2024年深圳市深汕特别合作区不动产登记中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年深圳市深汕特别合作区不动产登记中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。
  A：管理工作细分
  B：计划与执行
  C：提高劳动生产率
  D：职能工厂制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
科学管理理论研究的对象主要是车间或作业层的管理，重点是如何提高劳动生产率。其主要内容有：①工时和动作研究。这是科学管理的基础，其目的是为完成工作的最好方式确定定额标准。②挑选“头等工人”，加以培训，使之学会按规定的最好方法进行工作。③管理部门与工人的合作。双方都必须来一次“精神革命”，认识到提高劳动生产率对双方都有利，互相协作，共同为提高劳动生产率而努力。④实行鼓励性的计件工资报酬制度，以刺激劳动生产率提高。⑤实行组织改革：一是把计划职能（指管理职能）与执行职能分开；一是实行执行职能工长制。
故本题选C。

2、从行文方向来看，下列公文均属于同一类型的是（）。
  A：报告决议意见
  B：通知通告请示
  C：议案纪要批复
  D：命令通报决定
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据公文制发机关的行文方向，将公文分为上行文、平行文、下行文。上行文是指下级机关向所属上级机关报送的公文；下行文是指上级机关向所属下级机关制发的公文；平行文是指同级机关或不相隶属的机关之间相互发送的公文。
A项错误，报告属于上行文；决议属于下行文；意见没有行文方向的固定要求，既可用于上行文，也可用于下行文、平行文。
B项错误，通知属于下行文或者平行文；通告属于下行文；请示属于上行文。
C项错误，议案和纪要属于平行文；批复属于下行文。
D项正确，命令、通报、决定均属于下行文。
故本题选D。

3、以下不属于常用绩效方法的是（）。
  A：要素平等法
  B：简单排序法
  C：要素评定法
  D：工作记录法
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
常见的绩效评定方法有：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。
A项错误，要素平等法不是绩效考评的常见方法。
B项正确，简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234······”的顺序。
C项正确，要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
D项正确，工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标，指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等，然后制定生产记录考核表，由班组长每天在班后按工人的实际情况填写，经当事人核对无误后签字，交基层统计人员按月统计，作为每月考核的主要依据。
故本题选A。

4、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
  A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
  B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
  C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
  D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说，组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响，其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。
B项正确，从管理的重点来说，硬管理的重点是事，以完成任务为中心；软管理的重点是人，强调激发员工积极性，培育其价值观，以此来间接实现企业目标。
C项正确，企业中高昂士气和内聚力的形成，受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而，一旦协调一致，便具有相对稳定性和独立性，对员工具有强大而持久的影响力。因此，软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。
D项错误，在对人性的认识上，硬管理建立在“经济人”基础之上，把员工视为进行一定作业的机械和工具；软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素。
本题是选非题，故本题选D。

5、（）是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。
  A：权限分级
  B：无差别性
  C：垂直管理
  D：权威性
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
权威性是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。具有使