2024年深圳大学土木工程耐久性研究团队诚聘多学科人才历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年深圳大学土木工程耐久性研究团队诚聘多学科人才历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政决策的内容、依据和结果要通过多种形式向社会公示，这属于行政决策的（）原则。
  A：依法决策
  B：科学决策
  C：民主决策
  D：公开决策
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，依法决策指的是按照法治思维和方式进行决策，严格遵守法定权限，依法履行法定程序，保证决策内容符合法律、法规和规章规定。
B项错误，科学决策，也称理性决策，指的是决策者凭借科学思维、利用科学手段和科学技术所进行的决策。
C项错误，民主决策是人民当家作主和民主集中制的重要体现和要求，充分听取各方面意见，保障人民群众通过多种途径和形式参与决策。
D项正确，公开决策原则是指除依法应当保密的事项外，行政决策的内容、依据和结果要通过多种形式向社会公示，保障市民对行政决策事项的知情权和监督权。
故本题选D。

2、批复是公文中常用的下行文，其特点不包括（）。
  A：结论性
  B：及时性
  C：研究性
  D：针对性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
批复是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。批复具有以下特点：（1）行文具有被动性。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。（2）内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。（3）效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。（4）态度的明确性。批复的内容要具体明确，不能有模棱两可的语言，使得请示单位不知道如何处理。（5）回复的及时性。针对于下级的请示工作，上级要做到及时的回复。（6）回复内容的结论性。针对于下级请示的内容，上级要给出明确的结论。
故本题选C。

3、青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用（）。
  A：印发性通知
  B：转发性通知
  C：批转性通知
  D：发布性通知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用发布性通知。
故本题选D。

4、社区党建的重点任务是：
  A：服务社区居民
  B：群众性工作
  C：管理社区事务
  D：指导社区工作
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。
2004年10月，中组部部长贺国强在全国街道社区党的建设工作座谈会讲话中强调，街道、社区党建工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合城市社区建设的实际，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局，提高街道、社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党在城市工作的覆盖面，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，促进城市现代化建设提供坚强的组织保证。
故本题选A。

5、网络沟通方式的选择和组合的方法很多，一般来说主要依据人的（）而定。
  A：主观
  B：客观
  C：爱好
  D：习惯
正确答案选项：A
解析：本题考查理学的基本原理。
网络时代的沟通，在沟通方向上打破传统沟通的界限，使沟通方式的选择和组合更为自由灵活，为沟通提供更好的技术平台。网络沟通的方式主要有网站、电子邮件、BBS等。网络沟通方式的选择一般来说主要依据人的主观而定。
故本题选A。

6、对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（）。
  A：情感激励
  B：反差激励
  C：正激励
  D：负激励
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
A项错误，感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上