2024年淄博市事业单位公开招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年淄博市事业单位公开招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文的形成与发挥作用需依赖于()。
  A：公文处理
  B：收文办理
  C：发文办理
  D：办毕公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。
故本题选A。

2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
  A：外部公平
  B：内部公平
  C：程序公平
  D：个人公平
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学知识。
A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。
B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。
C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。
D项：错误，个人公平是指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。
故本题选B。

3、下列公文中文种使用正确的是（）。
  A：XX市人民防控办公室安全生产工作会议纪要
  B：XX省人民政府关于废止部分行政规范性文件的通知
  C：XX市人民政府关于推进养老服务发展的实施办法
  D：XX省人民政府安全生产委员会办公室关于开展2021年全省“安全生产月”活动的公报
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条（十五）项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要是以会议的名义制发的，所以其标题最基本的写法是“会议名称文种”。在写作中，如会议名称是“XXX会议”，为避免重复，文种只标“纪要”两字即可。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（二）项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”题干中废止部分行政规范文件，应该采用的文种为决定。
C项错误，实施办法不是法定的公文文种。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（四）项规定：“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”宜采用的文种是通知。
故本题选A。

4、根据公文中数字使用的相关要求，下列使用不规范的是（）。
  A：腊月二十三日
  B：“一二八”事变
  C：“九一三”事件
  D：20世纪80年代
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《国家行政机关公文处理办法》规定：“公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。”
A项错误，农历的正确书写应该为“腊月二十三”或“腊月廿三”；公历世纪、年代、年、月、日、分、秒，要求使用阿拉伯数字，标清年月日，月日不占虚位，如2021年10月1日。
B、C项正确，是具有修饰色彩的词语。日月简称表示事件、节日和其他意义的词组。
D项正确，数字使用正确。
故本题选A。

5、江西省某高校拟发文请求清华大学协助举办2020年“科技战疫·大数据公益挑战班”，应采用的文种是（）。
  A：决议
  B：通报
  C：请示
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、C项错误、D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。······（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。······（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。······”本题中，江西省某高校与清华大学属于不相隶属单位之间商洽工作事宜，应采用的文种是函。
故本题选D。

6、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（）。
  A：努力与绩效的关系
  B：努力与工作的关系
  C：绩效与奖励的关系
  D：奖励与满足个人需要的关系
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的